Googleが解明した「心理的安全性」

山本勝之

山本勝之

テーマ:面談、人材育成・マナー

Googleは、組織やチームがうまくいっているのは、
「心理的安全性」が存在するからだと、プロジェクトで解明しました。


「心理的安全性」は、「自分らしさを発揮しながら、チームで参画すること」
として、ひとりの人として、お互いを認め合い、
安心して何でも話ができることです。

そして、失敗しても素直に言えるチームになっていることです。



皆さんの組織・チームではいかがでしょうか?

自分らしくを押さえこみ、言いたいことを我慢して・・・
このような環境では、お互いが協力して仕事を行うのは、難しそうですね。


ソリューションフォーカスは、問題ではなく解決に焦点をあてて、関わります。

問題は、おろそかにするのではなく、問題が明らかになると、
解決の方向が明らかになりますので、問題を取り上げることも行います。

関わりの中では、他者を尊重する、多様性を認めることを
コミュニケーションのベースとしていますので、
お互い認め合い、安心して何でも話ができる「心理的安全性」が
そこにあることが共通しています。



10月20日(土)に、ソリューションフォーカスのセミナーを開催します。

セミナーでは、面談のロールプレイを見ていただきながら、
面談でどのような関わりができるかをお伝えします。

安心して話ができる環境づくりのヒントも、たくさんお伝えできます。

部下のモチベーションを上げ、上司としての力がつく内容ですし、
セミナー後に、職場で試してみることができる実践的な内容になっています。



「ソリューションフォーカスで、部下にどんどんやる気が出る面談セミナー
 ~気づきと承認のモチベーション~」
※セミナーのご案内は、終了しました。


ご参加をお待ちいたしております。


※介護施設・事業所以外の業種の方でも、大変参考になる内容です。
 (内容も、介護施設・事業所に特化しておりません) 




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山本勝之
専門家

山本勝之(社会保険労務士)

ゆい社会保険労務士事務所

介護の現場で要となる人材面を中心に、事業所に向けたあらゆるアドバイスに取り組んでいます。人材採用、教育、評価、職場環境の整備から、施設の開設、事業譲渡まで、サポートの範囲は多岐にわたっています。

山本勝之プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

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