介護職員に説明がつく、労務管理を

2018年8月20日

テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：労務管理

小さな組織から大きな組織になる段階では、
頑張っている介護職員には、基本給を多くしたり、
そのほかの待遇面を良くしたりする場合があります。

頑張っていますので、待遇面が良くするのは理にかなっています。

しかし、なぜあの職員だけ、待遇面を改善するのか？
という説明が明確にできなければ、
えこひいきしていると思われて、
経営者の信頼は無くなります。

そのためには、人事制度や給与制度で、
基本給の昇給や待遇面を良くする明確な基準が必要になります。

小さな組織では、些細なことだったかもしれませんが、
大きな組織では、些細なことが、組織の不調和を生むかもしれません。

そのためにも、介護職員が納得できるような説明ができる
労務管理を行いましょう。

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