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山本勝之

介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ

山本勝之(やまもとかつゆき) / 社会保険労務士

ゆい社会保険労務士事務所

コラム

介護職員が行う時間外勤務の注意点

2014年8月25日 公開 / 2020年7月14日更新

テーマ:働く上でのルール、就業規則

コラムカテゴリ:ビジネス

介護の現場では、業務で行うべきことも多く、
つい勤務時間が終わっても、時間外勤務(残業)をしてしまう・・・

こんなことが、日常茶飯事です。


高齢者の話を聞いているうちに時間がなくなる・・・
これは大事なことですが、ほかにも役割が多くあると思います。


時間外勤務(残業)は、本来上司の命令があってするものです。
通常の勤務も、勤務表に基づき(上司の命令でもあります)、
勤務に就いているのです。



まず、勤務時間内に仕事が終わらせることが大事です。

その上で、必要があれば、上司が部下に対して
時間外勤務を命じて、行わせるようにしましょう。


なお、期限が迫っている、多量の業務でこなせないなどは、
あらかじめ業務の命令を行っているため、
同時に時間外勤務を命じていることになります。

気をつけましょう。


部下の力量と職場での業務量を常に確認しながら、
上司は、部下の仕事の役割を考えていきましょう。







建物と空とのコントラストが、きれいですね。







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※2020年7月14日に、記事の内容を一部修正しました。

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