高齢者デイサービスで、職員からの年休の要望が多く、勤務シフトが組めなかったという管理者の悩み
介護の現場では、業務で行うべきことも多く、
つい勤務時間が終わっても、時間外勤務（残業）をしてしまう・・・
こんなことが、日常茶飯事です。
高齢者の話を聞いているうちに時間がなくなる・・・
これは大事なことですが、ほかにも役割が多くあると思います。
時間外勤務（残業）は、本来上司の命令があってするものです。
通常の勤務も、勤務表に基づき（上司の命令でもあります）、
勤務に就いているのです。
まず、勤務時間内に仕事が終わらせることが大事です。
その上で、必要があれば、上司が部下に対して
時間外勤務を命じて、行わせるようにしましょう。
なお、期限が迫っている、多量の業務でこなせないなどは、
あらかじめ業務の命令を行っているため、
同時に時間外勤務を命じていることになります。
気をつけましょう。
部下の力量と職場での業務量を常に確認しながら、
上司は、部下の仕事の役割を考えていきましょう。
建物と空とのコントラストが、きれいですね。
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※2020年7月14日に、記事の内容を一部修正しました。
