介護職員が行う時間外勤務の注意点

介護の現場では、業務で行うべきことも多く、
つい勤務時間が終わっても、時間外勤務（残業）をしてしまう・・・

こんなことが、日常茶飯事です。


高齢者の話を聞いているうちに時間がなくなる・・・
これは大事なことですが、ほかにも役割が多くあると思います。


時間外勤務（残業）は、本来上司の命令があってするものです。
通常の勤務も、勤務表に基づき（上司の命令でもあります）、
勤務に就いているのです。



まず、勤務時間内に仕事が終わらせることが大事です。

その上で、必要があれば、上司が部下に対して
時間外勤務を命じて、行わせるようにしましょう。


なお、期限が迫っている、多量の業務でこなせないなどは、
あらかじめ業務の命令を行っているため、
同時に時間外勤務を命じていることになります。

気をつけましょう。


部下の力量と職場での業務量を常に確認しながら、
上司は、部下の仕事の役割を考えていきましょう。







建物と空とのコントラストが、きれいですね。







　※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
　　パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
　　https://www.directform.info/form/f.do?id=1834



※2020年7月14日に、記事の内容を一部修正しました。