介護職員がもっているものは？
写真のような、さわやかな日が続くといいですね。
兵庫県内の職場でのトラブルとして、急増しているのは、
・解雇
・労働条件の引き下げ
・いじめ嫌がらせ
・退職勧奨 です。
(平成22年度 兵庫労働局での相談、助言・指導の内容）
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/hyogo-roudoukyoku/kikaku/H22kobetu.pdf
なかでも、「いじめ嫌がらせ」が急増しています。
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職場内のいじめ嫌がらせは、
・働き方が様々な人同士が一つの職場で働いている
・人員が限られるなか、業務が多い
・指導の仕方がわからず、つい指導しすぎて、いじめや嫌がらせになってしまっている
ことが考えられます。
経営者にとって、労働者に対し、働いた対価として給与を支払うだけでなく、
働きやすい職場環境づくりも義務です。
職場のトラブルを未然に防ぐには、
・職場の中で何が起こっているのか
・職場に働きに来ている労働者の気持ちや、働いている背景(家庭など）
・職場でのトラブルが起きた時、どう対応するのか
これらに目をそむけることなく、対応していくことが求められます。
どのような業種であっても、職場の労働者があっての経営です。
問題を先延ばしにせず、対応していくことが、経営者には求められています。
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護職員との個別面談で必要なこと
・介護の現場で気をつけたいパワーハラスメント
～介護・福祉の職場をサポートしています～
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※この記事は、２０１７年５月２５日に内容を一部修正しました。
