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お客様の声一覧

伊藤健司プロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんな悩みや要望を持ったユーザーからの声が集まっています！

12件のユーザーからの声一覧

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人材育成・社員研修

自身の無知・無自覚・想像力の欠如を自覚できた

テーマ：ハラスメントの正しい理解・ハラスメントにならない指導
業種：IT・情報通信・システム開発

・正しく法律や制度を理解することで、現状の問題点やできていることを確認するタイミングでした。
・意図していなくても、受け手によってハラスメントとなってしまうことがある、という点が良かった。相手の立場にとったコミュニケーションができるよう、気を付けていき... 続きを読む≫

2023年12月21日

30代／男性

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人材育成・社員研修

良い会議の進め方を学んだことが本日の最大の収穫

テーマ：生産性の高い会議の進め方「ファシリテーション」
業種：通信販売業

・ファシリテーションについて、具体的な例や手法を交えて学ぶことができ、まさに明日から使っていきたいと感じています。
・会議の進め方、注意事項が理解できたので、次からの会議で行かせそうです。
・会議をする側としての準備やまとめ方を知り、実践に活かしていきたいと思った。また、会議... 続きを読む≫

2023年12月21日

30代／男性

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人材育成・社員研修

「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレベルで実践することとはこういうこと

テーマ：相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」
業種：警備・総合セキュリティサービス

・アサーティブという言葉から自身には馴染みがなく、いったいどんな内容なのかと心配があったが、わかりやすいお話と実践を絡めたワークで「身になっているな。」という実感があった。参加したことに意義を感じた。
・聞く事、伝える事について分かっているようで... 続きを読む≫

2023年12月21日

30代／男性

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人材育成・社員研修

チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした

テーマ：心理的安全性を活かした「チームビルディング」
業種：大学

・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした。
・チームとして気持ちよく働くためには、相手を受け入れること、思いやることが大切であると感じました。
・良いチームの作り方を分かりやすく納得できるように解説してもらえたのが良かった。
・チームがうまく機能してい... 続きを読む≫

2023年12月21日

30代／男性

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人材育成・社員研修

後輩の教え方、アプローチの仕方、言い方ひとつにこんなにパターンがあるのかと驚きました

テーマ：部下育成・後輩指導
業種：建材メーカー

・日々、人間関係の構築が必要な状況下で、どのようにいい関係を築こうかと問いていたが、はっきりした気持ちとなることが出来た。
・後輩へあいまいな指示をすることが多いため、目的と目標をしっかり説明するように心がけたい
・教えるステップが明確で判りやすかった。今までの教え方は違っていたと気づきがありました
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2023年12月21日

30代／男性

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人材育成・社員研修

どのようなことが原因でミスが発生するかの根本を理解することができた

テーマ：ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる
業種：通信・放送業界

・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対策を理解することができた。
・漠然と認識していた自分自身のミスの原因と対策を、明文化して説明いただいたことで整理できました。
・人間は性質上、ミスは起こしやすいという特性を理解した上で、日々細かな対策を重ねること... 続きを読む≫

2024年1月11日

30代／女性

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人材育成・社員研修

自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった

テーマ：「ハラスメント」にしないコミュニケーション
業種：補聴器販売・保守

・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になった
・知らず知らずのうちに自分が傷つける行動・言動をしていないか、改めて考える機会になった。今回細かい内容が受講できたので、これからの職場環境をよりよくしていく一助になれればと思った。
・ハラスメントについて詳し... 続きを読む≫

2024年1月20日

40代／女性

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人材育成・社員研修

発生型問題ばかりでなく設定型問題（改善・改革）があることに気づけた

テーマ：日常業務の中で問題を発見し、主体的に解決に取り組む
業種：清涼飲料メーカー

・問題解決の方法について、これまで漠然と考えていたが、体系に則った大変分かりやすい内容で参考になった。
・トラブルが起こった事象に対して、すぐに解決策から考えてしまうので、原因の絞り込み、所在を明確にしてから解決策を考える様にしたいです。
・クレームなど、発生型問題... 続きを読む≫

2024年1月25日

20代／女性

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人材育成・社員研修

自己効力感を高めるためには、目標を与え、成功体験を積ませることが大切とわかった

テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する
業種：病院

・実体験をもとにモチベーションアップの話しをされており、イメージがつきやすかった。
・モチベーションの上げ方についてはすぐに生活にも生かせると感じました。
・普段から自分でも直観で感情コントロールをやっていたつもりでしたが、今回のように理論的に話を... 続きを読む≫

2024年2月27日

30代／男性

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人材育成・社員研修

新規営業の進め方について、改めてポイントを整理することができた

テーマ：新規開拓営業を行う際の、リストの作成から商談までの流れやスキルを身につける
業種：健康食品・医薬品・医薬部外品の製造・販売

・新規訪問のノウハウを体系的に学ぶことは初めてだったので色々な気づきがありました。
・非常に分かりやすい説明で、課題である新規獲得に向けての足らなかった提案や活動見直しのきっかけになりました。
・自身の中で、自社の強み... 続きを読む≫

2024年3月12日

50代／男性

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人材育成・社員研修

話の聴き方、社会人としての考え方の部分など本日教えてくださった全てのことが活用できます

テーマ：新卒社員・入社時研修
業種：デジタル広告制作

・これまでの人生で触れることの少なかった社会人としてのマナーを細かく教えていただけた
・名刺の渡し方や席の座り方、敬語の使い方などはすぐにでも実践の場がありそうだと感じます
・ひとつひとつの作法を丁寧に細かく説明してくださったので非常に理解がしやすく、すぐ実行できると感じました。
・弊社に合わせ... 続きを読む≫

2024年4月10日

30代／女性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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人材育成・社員研修

今後壁にぶつかるとき、ストレスから逃げるのではなく向き合っていきたい

テーマ：ストレスマネジメント
業種：建築工事、土木工事、舗装工事

・今後のストレスとの付き合い方について考える、良いきっかけとなった。
・今後壁にぶつかるときが必ず来ると思うので、その際までには今日学んだ意識を身につけ、ストレスから逃げるのではなく向き合っていきたい。そうすることで、また社会人として一段レベルが上がることができると思いました。
・ス... 続きを読む≫

2024年4月20日

20代／女性

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