[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …1人
高崎・安中・藤岡の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「組織開発・人材開発」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
現在の検索条件
高崎・安中・藤岡×組織開発・人材開発
＋フリーワードで絞込み
1～1人を表示 ／ 全1件
- このプロの一番の強み
- 設計、製造、品質管理、海外工場管理など豊富な実務経験が強み
[高崎・安中・藤岡／組織開発・人材開発]
品質管理、業務効率化、人材育成などを通じ、中小企業の課題解決をサポート
国内の労働力人口の減少が懸念される昨今、製造業においても熟練者の退職が進み、後進の育成が急務となっています。他にも、欠陥品の流出などトラブル防止に向けた工程の見直し、需要に応じた生産ラインの構築...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 企業経営コンサルタント
- 専門分野
- 製造業の管理技術 設計開発プロセス改善、設計ツール 信頼性・安全性設計、統計解析 製造工程設計...
- 会社名
- 合同会社高崎ものづくり技術研究所
- 所在地
- 群馬県高崎市
この分野の専門家が書いたコラム
新規開拓が困難な3つの背景！しっかりした会社になるためには？「短納期」「高品質」「小ロット対応」では世の中通用しない
2024-05-17
1．新規開拓を困難にしている背景 単に営業だけを強化しても根本的な課題は解決されません。 その新規開拓を困難にしている背景は3つあります。 （1）セールスアピール段階での差別化が困難であること。 売り手側...
下請け体質から脱却できない中小企業の特徴：下請け体質とは社員一人一人に根付いた体質のこと、その体質を変えるには？
2024-05-17
「下請け」とは一般的には、上位の企業から仕事の一部を引き受けている業者 のことです。 つまり、発注元の指示を忠実に実行するという力関係にあるため、いつまで たっても自社の独自性を発揮する機会がなく、ただ発注企業の...
中小企業の基礎体力作りのステップ：基礎体力とは、「人材」「組織の役割」「しくみ」「固有技術力」の強化を図ること
2024-05-17
基礎体力とは、「人材」「組織の役割」「しくみ」「固有技術力」を指します。 雑用に追われる社長を解放する唯一の手段は、強力な助っ人を雇うことではなく 仕組みを作ること。基礎体力を付けること！ 以下に、企業の基礎体力...
他の地域から組織開発・人材開発の専門家を探す
群馬県のよく見られている地域から組織開発・人材開発の専門家を探す
- 前橋市
- 桐生市
- 太田市
- 高崎市
