4月に新人研修が出来なかった企業様からのお問い合わせ

2020年7月29日公開 / 2020年7月31日更新

テーマ：新人研修

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：おもてなしサービス、おもてなし講座、企業研修

こんにちは。
マナーアドバイザー・アンガーマネジメントファシリテーター
浪越　あゆみです。

6月から徐々に企業研修が
再開されていますが、

7月に入り新規のお問い合わせが
増えてきました。

　（写真は過去のものです。
　当たり前に出来ていた研修。
　新しいスタイルでの研修が始まっています。）

以下このようなお問合せです↓

『通常、3月～5月に
新人研修をしているが、
今年は何も出来ないまま
7月に入ってしまいました・・・

現場でこういった事が起こっています。

・営業先で、新人が挨拶出来ていない。

・先輩に対しての言葉遣いが原因でコミュニケーションが全く取れていない。

・新人のヤル気が見られず、どう接していけば良いか分からない

・やっぱり、新入社員研修を受けてもらわないと、社会人の基本的マナーが分からない

・新入社員から、研修をしてほしいという要望があった

こんな状況です。コロナの心配もあるのですが、
通常業務の関係で、一度に長い時間の研修は難しいのですが
個別対応（少人数）も可能でしょうか？』

こういった内容のお問い合わせです。

徳島は、感染者数は少ないですが
企業によっては、まだ研修会場に集めるのは
心配というお声を頂きます。

という訳で、
私が同じ企業様に出向き、

数回に分けて同じ内容の研修を行う。
時間は1時間×3回～4回
（1日に1時間）

こうする事によって、
業務に支障がないとのこと。

新入社員研修が実施出来ないまま今に至り、
少しでも社会マナーを身につけて欲しい・・・
そんな要望にお応えします。

また、昨日は新たに2件のご依頼を
頂きました。

1件目は新人研修（半日）

・基本的なマナー

・コミュケーション力アップ

　・アンガーマネジメント

2件目は夏季研修会の
ご依頼を頂いていましたが延期になり、
新たに来年1月に再延期でのご依頼

　　　・アンガーマネジメント

まずはお気軽に相談下さい。
出来る範囲、研修時間や研修スタイルなど
お応えします。

※オンライン研修も対応しております

お問い合わせ
09043552780
aloha-oe@namikosi.shikoku.ne.jp