就業規則「懲戒規定」何を書くのか～いきいき就業規則の作り方のコツ
多くの会社さまでは、「試用期間」というお試し期間を設けていらっしゃいます。
期間は、会社によって2～6か月と様々ですが、中には「本採用には至らない」というケースもあるでしょう。
その場合、本採用しないことをいつまでに伝えるべきなのでしょうか。
今回は、「試用期間で終了の場合に不採用をいつ伝えるか」について説明します。
試用期間で終了の場合に不採用をいつ伝えるのが良いの？
（内容）
・試用期間はお試し期間なので断っても良いのか？
・本採用しないことを、○日前に言いましょう。
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
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