「年間105日」と設定している企業が多い理由【人事実務よくあるご質問】

もうすぐ夏季休暇という会社様も多いと思いますが、みなさんは「会社の年間休日数」について意識されたことがありますか？

会社に勤めていると特に疑問に思うことも無く「どの会社もそんなもの」と思われるかもしれませんが、意外と「年間105日」としている企業があります。

特に土曜日に出勤があるような会社さまにおいては、とても多いんです。
その理由は何か？

今回は、「年間105日」と設定している企業が多い理由についてみていきます。

「年間105日」と設定している企業が多い理由

（内容）
・年間休日を105日に設定する理由を一言でいうと？
・105日に設定するとどのような会社のメリットがあるの？その計算方法は？
・年間休日105日の場合、休日設定の一般例は？
わかりやすく解説します。

年間休日って何日くらいのもの？

（内容）
・年間休日数　平均は？　
・1000人以上の大企業の年間休日数は？
・100人未満の中小企業の年間休日は？
わかりやすく解説します。


参考になれば幸いです！

――――――――――――――
★就業規則の「超基本」を手軽に知りたい方へ
いつでもどこでも受講できる「動画セミナー」シリーズ

――――――――――――――
★ニースルの【就業規則　作成・改定】3つのサービス

●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる
　「就業規則ここだけチェックサービス」

●新しく作りたい・全体を見直したい！
　同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか

●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい
　就業規則ハンドブック「働き方BOOK」

――――
大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、
中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。

●ニースル社労士事務所
●YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネル
――――

『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）発売中です！