見た時に目が輝く！ついつい読んでしまう就業規則の作り方～なぜツマラナイ就業規則が多いのか
社員の方が体調を崩され、一定の間お休みされることを「休職」といいます。
休職については法律で「絶対この期間休まなければならない」といった制限があるわけではなく、会社のルールは就業規則に定めることになります。
つまり、就業規則に書かれた内容が「すべて」ということになりますから、規定するときには注意が必要です。
今回は「休職規定」について、休職前・休職中・休職後の3つに分けてご説明します。
休職規定のツボ①休職するとき
（内容）
・就業規則を作成するとき
メンタル不調による休職に関して追加したい場合はどうすれば良いのか？
・社員が休職するときは？
わかりやすく解説します。
休職規定のツボ②休職中
（内容）
・休職中に関して織り込む2つの内容とは？
・実務のポイント
わかりやすく解説します。
休職規定のツボ③休職後・復職
（内容）
・休職期間が終わったらどうなるのか
・復職時はどんな措置を設けるのが良いの？
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
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