世界一わかりやすい「かんたん就業規則解説」～就業規則に記載すべき内容とは
人を雇うとき、待遇については求人票に載せたり、面接で口頭で伝えているから「それだけでいいや」と思いがちです。
しかし、採用段階ではなく、いざ「人を雇う」ときには、口頭や書面で「待遇や労働条件」を示しておく必要があります。
また、示す内容については、法律で決められています。
今回は、その示し方の2つとして一般的な「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについてご説明します。
雇用契約書と労働条件通知書、何が違うの？
（内容）
・雇用契約書と労働条件通知書の違いは？
・なぜ、2つの書類があるの？
・どちらを作るのが良いか？
わかりやすく解説します。
その他、【わかりやすい雇用契約書・労働条件通知書解説シリーズ】では、各項目の意味、具体的な書き方などを解説しています。
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