育休後に困難な仕事
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ニースル社労士事務所からの「おたより」 2021年4月21日配信
vol.81
https://www.e-sr.info/
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【今回の内容】
1．【あらためて確認】社員や家族に「コロナ感染疑い」が出た場合の対応
2．2020年の賞与は増えた？減った？（経団連調査より）
3．労働保険 年度更新を自社で準備されている事業所さまへ
4．「有給休暇」についてよくいただく質問について、お答えしています。
5．おわりに（弊社GWの営業について）
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1．【あらためて確認】社員や家族に「コロナ感染疑い」が出た場合の対応
～対応フロー、職場での感染防止チェックリスト、PCR検査負担について
まとめました
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まだまだ落ち着きを見せていないコロナウイルス感染症。
弊所にも、「従業員が陽性になった」「濃厚接触者に該当した」というご連絡を
頂くことが増えました。
そこで、次の3点について、あらためて弊所で整理いたしました。
（1）従業員が新型コロナウィルスに感染した場合の会社としての対応フロー
（2）感染者を出さないためのチェックリスト
（3）PCR検査費用負担について
このメルマガをお読みいただいている皆様には、エクセルファイルでご提供
いたしますので、ぜひご活用いただけましたらと思います。
→メルマガご登録はこちらから
（「コロナ対応シート希望」とお書きください）
※3つのシートに分けて資料を作成しております。
※印刷してご覧いただくと、より分かりやすいかと思います。
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2．2020年の賞与は増えた？減った？（経団連調査より）
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2020年は、コロナウイルス感染症の影響を大きく受けた一年でした。
そんな中、企業のボーナスは、増えたのでしょうか、減ったのでしょうか。
4月16日に公表された経団連調査より、概要をお伝えします。
（従業員数500名以上の企業の回答率が高い調査ですが
世間相場の参考にしてください。）
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（1）2020年 夏季賞与
非管理職 74万1,504円（対前年増減率△1.5％）
管理職 151万1,632 円（ 〃 △3.0％）
（2）2020年 冬季賞与
非管理職 68万3,471円（対前年増減率△4.4％）
管理職 134万5,972 円（ 〃 △5.2％）
※コロナ禍等の影響により、夏季・冬季ともにリーマン・ショック後の
2009年に次ぐ減少率となった
（3）賞与の支給総額（原資）の決定方法
業績連動方式を導入している企業の割合は 60.1％
業績の判断指標：「営業利益」（57.1％）、「経常利益」（35.7％）
※業績連動方式が6割を超えたのは、調査以来初めてのこと
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さらに詳しくご覧になりたい場合
→2020年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」の概要
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3．労働保険 年度更新を自社で準備されている事業所さまへ
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2020年度が終わり、「労働保険 年度更新」の準備をされ始めている会社様も
おありかと思います。
「厚生労働省HPの労働保険関係各種様式」にて、以下の様式が公表されていました。
○令和2年度 確定保険料・一般拠出金 賃金主計表
○年度更新申告書計算支援ツール
給与ソフトや会計業務ソフトを入れていらっしゃる場合は自動計算できるかと思いますが、
自社で計算されているような場合は、ぜひご活用ください。
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4．「有給休暇」についてよくいただく質問について、お答えしています。
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ニースル社労士事務所では、YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」を
立ち上げ、日々更新をしています。
今回は、有給休暇についてよくいただく質問についてお答えをしています。
気になる質問があればぜひご覧ください！
（クリックするとYOUTUBEがスタートし、音が出ますのでご注意ください）
Q 有給休暇の「計画的付与」って何？導入するには？
Q 有給休暇の「買取り制度」ってあるの？
Q 有給休暇を「一斉付与にしたい」とき、就業規則にどう書くの？
その他、「わかりやすい 有給休暇解説」の動画はこちらから
→
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5．おわりに（弊所のGW営業について）
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早いもので、来週には「ゴールデンウイーク」がやってきます。
みなさまの会社の営業はどうされるでしょうか。
弊所は、大阪府緊急事態宣言が出る可能性が高いこともあり、4月29日～5月9日を
ゴールデンウィーク休業とさせていただきます。
お問い合わせや社会保険の手続き等のご対応についてお時間をいただきますが、
何卒ご了承のほどお願いいたします。
4月末または5月月初の入退社がおありの場合は、4月27日（火）までにご連絡
頂けますと幸いです。
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