【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する 第1回(全3回)

神野沙樹

神野沙樹

テーマ:いきいき職場づくり(組織活性など)

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隣の席の方のお名前はわかりますか?では、価値観は?




「隣の席の人の名前は知ってますよ。

家族構成も、うん、なんとなく。
あれ、子供は2人だったかな?3人だったかな…。

誕生日?
はい、知ってます。確か5月だったかと。

え?価値観?
さすがにそれは知りません。

ま、おおよそ「お金」とか「プライベートな時間」とかを大切にしてるんじゃないですかねぇ」

上記は、会社にお邪魔した時に、ある質問をした時の「よくある答え」です。

隣の席の人、あるいはチームメンバーのどなたでも良いので思い浮かべていただいて、
次のことを聞きます。

(1)名前は知っていますか?
(2)家族構成は?
(3)誕生日はいつですか?
(4)大切にしている価値観は?

(2)までは、8割がたの方が答えられます。
しかし、(3)を聞くとバッチリ答えられるのは約1割。

(4)にもなると、明確に答えられるのは皆無です。

何となくお分かりかと思いますが、
(3)までは「本人と会話しなくても分かる情報」ですが、
(4)は十分会話をしていないとわからない内容ですね。

さて、皆さんはいかがでしょうか?


※今回のコラムは全3回で
【プロジェクト型 就業規則作成】「チームの価値観を明確にし、共有すること」についてお伝えしていきます

第2回 御社では「核家族化」ならぬ「核社員化」していませんか
第3回 自分の価値観を伝え、相手の価値観を知ろう


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専門家

神野沙樹(社会保険労務士)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

経営者様、社員のみなさん自身による「就業規則」や「評価制度」づくりをサポートする社会保険労務士。第三者の立場として「制度づくり+人づくり」を促し、真にイキイキとした職場づくりを提案します。

神野沙樹プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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