黒木美生
「評価されない不満」を防ぐために、今できること
2026-08-17
ポイントの振り返り ここまで、評価制度がないことが会社にとってなぜ危険なのか、そして評価制度づくりで多くの企業がつまずく理由について見てきました。 改めて整理すると、評価制度が...
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黒木美生
2026-08-17
ポイントの振り返り ここまで、評価制度がないことが会社にとってなぜ危険なのか、そして評価制度づくりで多くの企業がつまずく理由について見てきました。 改めて整理すると、評価制度が...
池田小百合
2026-08-16
おめでとうございます 「先生、合格しました!」 うれしいLINEが届きました 「お盆休みになったら行ってきます」と 話していた受講生さん 今回挑戦したのは PowerPointのMOS試験です 「時...
細島小都乃
2026-08-15
【上を向いて進み、下を向いて暮らし、過去を思い出して笑う】 目標は高く、欲望は低く、過去の失敗は笑い話にして前に前にと進んでいく。 【不運には必ずそれなりの理由がある。そして幸運にもそれ相応の過程がある】 何事...
細島小都乃
2026-08-15
✧✧来年も同じようにその花を見ることができるだろうか✧✧ 【年々歳歳 花愛似たり 歳歳年年 人同じからず】中国唐代 劉希夷竜(りゅうきい) 昨年咲いた花、今年も咲いた。毎年毎年咲いてくれる花は少しも変わら...
黒木美生
2026-08-14
評価基準の明文化で評価への納得感が高まったケース 評価制度のご相談をいただく際、最初の出発点は、「評価に対する社員の不満をどうにかしたい」という悩みであることが多くあります。 お話を詳...
黒木美生
2026-08-10
評価項目を「行動・成果」で具体化する 納得感のある評価制度をつくる第一の原則は、評価項目を抽象的な性格や姿勢ではなく、具体的な行動や成果に結びつけることです。 「積極性がある」ではなく、「...
池田小百合
2026-08-09
起業塾によって 使うツールが違うのは当たり前 でも 自分が今まで使ったことのないものは ちょっと躊躇してしまいますよね 「できるかな?」 「難しそうだな…」 そんな気持ちになることもあります でも やった...
黒木美生
2026-08-07
評価制度づくりで多くの企業がつまずく3つのポイント 評価項目が抽象的で、誰が見ても同じ判断にならない 評価制度を作ろうとする際、最初につまずきやすいのが、評価項目の表現が抽象的すぎること...
一木康広
2026-08-04
現在は夏期講習中。 講習期間の全体からすれば、 ちょうど折り返し地点。 ここまでで、 毎日塾通いの日々になっている、 そんな生徒ほど、 学習の積み重ねができており、...
池田小百合
2026-08-04
一度作成したけれどすっかり忘れて 「やらなきゃ」と思いながらも 気づけば2年が過ぎ… なかなか手をつけられなかった資料作成を 一緒に進めたところわずか2時間で完成!! 文章が思いつかないところは AIに相...
黒木美生
2026-08-03
頑張りが見えないことで生じる不公平感 評価制度がない職場で最初に生まれるのは、「頑張っても見てもらえていない」という社員の不公平感です。 本人の中では、誰よりも努力しているという自覚があって...
池田小百合
2026-08-01
起業塾に入られている方の お困りごとと言えば テンプレートが編集できない 内容を書き換えるだけで 資料が簡単に出来るように あらかじめ準備されていますよね でも実際に作り始めると 時間もかかるけれど… ...
黒木美生
2026-07-31
「評価制度はまだ作っていない」――そのままで本当に大丈夫ですか? 「評価制度は特に作っていなくて、社長である自分の感覚で決めている」。 こうしたお話を、私はこれまで多くの経営者の方から伺ってきました。 会...
一木康広
2026-07-30
従来のAIは、 「分類・予測・判定」に優れていた。 「生成AI」となると、 新しいコンテンツの生成、 これに優れている。 例えば、 文章作成、画像生成、作曲。 ...
池田小百合
2026-07-30
昨日は相手側の都合により すべての予定がキャンセルという なんとも珍しい日でしたが… 今日は一転 朝は北海道 昼は兵庫県 夕方は地元の受講生さん そして夜はデンマークと ZOOMがあるからこそ 距離を越...
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