【 人材育成 】とは、変化している!
おはようございます。
「楽天初優勝おめでとう」・・東北に感動をありがとう!
皆様もきっと本日は、熱い気持ちで、お仕事を熱く・・♪
【 「話し方」よりも「聞き方」のうまい人 】
ビジネスの場では、おしゃべりは禁物です。
口数が多いぶんだけ、人のみならず自分の時間も無駄になってしまうでしょう。
こんな言葉を・・
シェークスピアに出てくるセリフから…「簡潔は知恵の真髄」である。
すなわち、言は簡を尊ぶのだ。
情報にしろ、意見にしろ、ポイントを要領よくいうのがいいでしょう。
また、関係のある事柄について「焦点」を合わせて話をしなくてはならない。
とりとめのない話になったのでは、これも時間の無駄であるばかりではなく、「聞く人」を混乱させてしまう
人が話をしているときは、最後まで耳を傾ける。一言も漏らさないで聞いて理解しようと努める姿勢が必要です。
人の話を聞くというのは、単に自分が黙っているということではないです。
相手のいっていることに対して「異論」があったり「コメント」をしたいと思ったりするとき
次に自分がどのように「発言」しようかと考えることがあるが、これもいけない。
そのように考えること自体、「人の話を注意深く聞く姿勢が崩れていることを示している」
こんなことが発生している企業は「前進」に一歩遅いのです!
目標どころか「社員の良さも確認できない」!もう一度再確認ですよ。
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