「人材育成」が大事なこと。

こんにちは。
「人材育成」に力をそそぐことは、誠に「人」を育てるそのものです。
例えば…
子どもを育てることも「責任」をもつ親も毎日悪戦苦闘そのもの。
一年365日休むことないのも親は必死に休みなく日々子どもの成長を願いながら…
その中で一番は
健康…健康が何より親は願います。
それに親は子どもの成長とともに「親」も成長して悩み苦しむの繰り返しでしょう。
それと同じように
「人材育成」とは悩まないことがあるわけがないはずです。
ただ、毎日そばにいると「客観的」に思えないでしょう。
いがいに社内ではわからないことばかりです。
そこが「落とし穴」でしょう。
客観的に感じることが具体的に上司には考える余裕などないのです。
そこに「気」づかないと上司は毎日「ハー…」⁈疲れます。
人材育成とは少しずつ遅れていきます。
何故だろう…
と「気」づかないと一日…一年あっという間に過ぎてしまいます。
人材育成をなされている会社は伸びます。
それが現実です。
日本人の教えや営みは「無限」に可能性を知らなければいけません。
「人材育成」は、大事な要因なんです。