[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …1人
京都その他の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「組織開発・人材開発」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
現在の検索条件
京都その他×組織開発・人材開発
+フリーワードで絞込み
1~1人を表示 / 全1件
[京都その他/組織開発・人材開発]
経営者の悩みを共有し、一緒に発展するビジネスパートナー
名神高速大津インターから車で約3分。滋賀県大津市の見晴らしのいい高台に、「社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理」があります。ここは2004年に滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所。代表社員所...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 人事・労務管理全般(各種規則作成、法令書類作成、労務事務代理、個別労働紛争解決あっせん、人事労務...
- 会社名
- 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
- 所在地
- 滋賀県大津市本宮2丁目20-10
この分野の専門家が書いたコラム
経営理念による「意思決定の迅速化」
2026-03-13
経営理念は会社の“判断軸”です。理念が明確だと、日々の経営判断や社員の行動がぶれず、意思決定が格段に速くなります。その具体例を3つ紹介します。 経営理念があると、迷いが減る 経営者として日々決断する場面は多いも...

小さな行動を大きな変化に変える4つのポイント
2026-03-13
「あなたが職場の雰囲気を変えればいい」 こう言うと、自分はそんな立場じゃないからとか、上司や経営者が変わらないと雰囲気は変わらない、という返答が返ってくるんですが、 それは「ビリーフ(思い込み)」です。 もち...
リスクマネジメントの目的⑤~従業員が安心して働ける環境をつくる
2026-03-10
リスクマネジメントは従業員を縛るためではなく、守るための仕組みです。ハラスメントや労務トラブルを防ぎ、誰もが安心して働ける職場づくりのポイントを紹介します。 「守るための仕組み」としてのリスクマネジメント リス...





