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自分がやれていないことを求めても・・・【組織のチカラ 第2040号】

二口寛

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テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

『部下が提案してこない・・・』

『自分で仕事を抱えて過ぎている・・・』

リーダー層の社員が部下に対してこんな悩みを

抱えていることはよくありますね。


しかし、改めて振り返ってみると・・・。

リーダー社員自身が、経営層に提案をしているか・・・。

リーダー社員本人が、部下にうまく仕事を任せられているか・・・。


自分がやれていないことを、部下に求めていることがあります。


いざ、自分がやろうとすると、

日常業務と重なって出来なかったりするものです。


それでも、なんとか工夫を重ねてやってみる。

うまくいかない葛藤を乗り越えていく。

こういう挑戦しているからこそ、

部下の大変さを理解してあげることができます。


そこで、同情するのではなく、壁を越えるために鼓舞する。

そんな接し方ができるようになると、

部下のパフォーマンスが驚くほどに変化してきます。


リーダー社員自身が、壁を乗り越える大変さを知っているからこそ、

部下への接し方が変化してくる事から起こる化学変化ですね。




◆◇◆ あとがき ◆◇◆


ご支援している企業さんのリーダー社員の

部下に対する関わり方が変化してきました。

『仕事を振れない部下がいる。何か事情があるのかもしれない・・・

現に自分もそうだしなぁ・・・』

こんなスタンスで関わっていくと、

まずは、どんな事情があるのかを聴いてみようという

スタンスに変わってきます。

良い化学変化が起こり始める予兆です。






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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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