『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
ミーティングを開く目的は？
と聞かれると
課題を話し合い、具体的解決策を打ち出すことと
考えるかもしれません。
確かに、正解ですね。
しかし、時には結論を求めないミーティングも
重要な意味を持ちます。
敢えて、形式ばらずに喜楽な雰囲気で・・・。
こんな場だからこそ、相手の話をしっかり「聴く」ことを
重要視する・・・。
時には、自分の弱みを開示する・・・。
こんな中で、普段、不満に感じていることや
職場の問題点を
気楽に、しかもまじめに話し合う場を作る。
お互いにしっかり聴くことで、
初めは不満を語り合っていても、
不思議なもので、
自然と解決にむけた話し合いになります。
人間のすごいところかもしれませんね。
人のせいにばかりしていた雰囲気が
「自分がやらなければ」という意識に変わり始めます。
結論にこだわらないミーティングも時には必要ですね。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
