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リーダー社員に期待すること (5)【組織のチカラ 第1980号】

二口寛

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テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

リーダー社員が

もう少しステップアップしてほしいと

考えている経営者は多いですね。


どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。


いろいろな要素がありますが、

よく聞くお声を5つにまとめてみました。

これらを備えてもらえると、

次世代を任せられますね。


今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。

今日は最終回。


「常にポジティブで、相手の立場を尊重できる!」


リーダー自らが

『無理だ。難しい。』と言っていたのでは、

メンバーはついてくるはずがありませんね。


起こってしまったトラブルも

そこから何を学ぶかを真剣に考える。

こんな姿勢が必要です。


こんな姿勢がベースにあれば、

環境のせいにしたり、誰かのせいにすることもなくなります。


たとえ部下であったり、自分たちがお客立場になる状況であっても、

相手の立場を尊重することができます。

尊重した上で、伝えるべきことはしっかり伝える。

自然と周囲に対する感謝が生まれてきます。


リーダーに必要なことは、

最終的には、人として重要なことになってきますね。


完全にこれをできる人は少ないのかもしれませんが、

ここに近づくようにしていきたいですね。



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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