諦めているメンバーがいたら・・・2 【組織のチカラ 第1943号】
リーダー社員が
もう少しステップアップしてほしいと
考えている経営者は多いですね。
どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。
いろいろな要素がありますが、
よく聞くお声を5つにまとめてみました。
これらを備えてもらえると、
次世代を任せられますね。
今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。
今日は最終回。
「常にポジティブで、相手の立場を尊重できる！」
リーダー自らが
『無理だ。難しい。』と言っていたのでは、
メンバーはついてくるはずがありませんね。
起こってしまったトラブルも
そこから何を学ぶかを真剣に考える。
こんな姿勢が必要です。
こんな姿勢がベースにあれば、
環境のせいにしたり、誰かのせいにすることもなくなります。
たとえ部下であったり、自分たちがお客立場になる状況であっても、
相手の立場を尊重することができます。
尊重した上で、伝えるべきことはしっかり伝える。
自然と周囲に対する感謝が生まれてきます。
リーダーに必要なことは、
最終的には、人として重要なことになってきますね。
完全にこれをできる人は少ないのかもしれませんが、
ここに近づくようにしていきたいですね。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
