結論にこだわらないミーティング【組織のチカラ 第2007号】
リーダー社員が
もう少しステップアップしてほしいと
考えている経営者は多いですね。
どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。
いろいろな要素がありますが、
よく聞くお声を5つにまとめてみました。
これらを備えてもらえると、
次世代を任せられますね。
今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。
今日は最終回。
「常にポジティブで、相手の立場を尊重できる！」
リーダー自らが
『無理だ。難しい。』と言っていたのでは、
メンバーはついてくるはずがありませんね。
起こってしまったトラブルも
そこから何を学ぶかを真剣に考える。
こんな姿勢が必要です。
こんな姿勢がベースにあれば、
環境のせいにしたり、誰かのせいにすることもなくなります。
たとえ部下であったり、自分たちがお客立場になる状況であっても、
相手の立場を尊重することができます。
尊重した上で、伝えるべきことはしっかり伝える。
自然と周囲に対する感謝が生まれてきます。
リーダーに必要なことは、
最終的には、人として重要なことになってきますね。
完全にこれをできる人は少ないのかもしれませんが、
ここに近づくようにしていきたいですね。
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