自分で考える社員を生み出す【組織のチカラ 第１８７５号】
リーダー社員が
もう少しステップアップしてほしいと
考えている経営者は多いですね。
どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。
いろいろな要素がありますが、
よく聞くお声を5つにまとめてみました。
これらを備えてもらえると、
次世代を任せられますね。
今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。
今日はその1回目。
最も、期待したいことは、
「より高い業績・成果にこだわり続ける」
会社の売上目標をとにかく追い続ける。
仮に、今期は目標達成が難しいと
暗雲たちこめる時でも、
それでも、1歩でも前に進み続ける。
こんなこだわりを持ち続ける粘り強さが欲しいですね。
目標達成しようとすると、
いろいろな外部要因により阻まれることも
ありますね。
例えば、
世の中の景気が良くない。
退職者が続いている。
こんな中でも、少しでも自分たちが
できることに注目していく。
こんな姿勢が求められますね。
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