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歩み寄りはどちらから働きかけるか?【組織のチカラ 第1975号】

二口寛

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テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

チームで仕事を進めるときには

お互いに協力・補完し合うことが必要ですね。


一方だけが歩み寄ることでは、

持続性がある協力関係にならないものですね。

少しずつ不満がたまり、

そのうち、こちらから協力することをやめてしまいます。


双方が、少しずつ歩み寄る。

0.5歩ずつ、お互いに歩み寄るようなイメージでしょうか。



ここで問題になってくるのは、

どちらから、歩み寄るのか・・・という点です。

「鶏が先が卵が先か」のように

相手の歩み寄りがないので、

こちらも支援しない。

相手が支援してくるから、

こちらもようやく動き始める。


これでは、双方、歩み寄るという関係にならずに

組織全体としては、結局、パフォーマンスが低下してしまいます。


やはり、自分から歩み寄る。

それによって、相手からの信頼が高まり、

結局、支援を受けられるようになる。


双方、歩み寄りと言っても、

こちらから動き始めることが重要ですね。





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二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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