うまくいっている組織はこんなことをやっている【組織のチカラ 第１９１７号】
チームの中に、
人に対して上から目線で、
厳しく言葉を発信する・・・。
こんなメンバーにどう対応すればよいか・・・。
上から目線の人に、
上から指示をするとさらに関係性が悪くなってしまいます。
少しでも相手を理解しようと歩み寄る。
どんな考え方をしているかに関心を持ってみる。
相手がどんなことを感じているか。
こういう1歩があると、
相手も自分に少しずつ関心を持ってもらえるものですね。
お客様先の定例ミーティングでのエピソード。
あるベテラン社員さんが、
まず、相手を理解しようと歩み寄っている事例を
お話されていました。
初めは、苦手だと思っていた相手が
今では、尊敬できる存在になったようです。
このベテラン社員の対応がすばらしいですね。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
