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非協力的な人は必ずいるものですね【組織のチカラ 第1844号】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

組織活動の様々な場面で、

協力的でない人は

必ずいるものですね。


そんなときに、

経営者やリーダーはどんな振る舞いを

するのが良いでしょうか。


『やる気のない人たちだ!』

とか

『向上心がない!』

などと言っていても、前に進んでいかないものですね。



例えば、ちょっとしたことでへそを曲げている人に

対して、こんな言葉を発するとどうなるでしょうか。



誰でもそうですが、

自尊感情を傷つけられと、攻撃モードになるものです。



取り組みに対して、非協力的であったり、

文句を言う人は

取り組みそのものに反対している人は

少ないのかもしれませんね。


実は、自分という存在を認めてほしいと

感じているからこそ、異論を唱えていることも

多々ありますね。


だからこそ、早い段階で参画させる、

なるべく情報を共有する、

可能ならば意見を聴いてみる。

こんなアプローチが必要ですね。


抵抗者ほど、

実は大きな味方になることも多々あります。


経営者やリーダーのアプローチ次第によって

大きく方向性が異なってきますね。




こんなことを経営者どうしで共有してみませんか。

経営者の向けのセミナーにご参加ください。

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先日、4月度セミナーを開催させていただきました。

忙しい経営者の方々にご参加いただき、

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経営者どうしの意見交換もとても、意味深いですね。


次月も是非、どうぞ!

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◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す

☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方 

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☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。

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☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
  リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。

☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
  仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。

☑ 組織活性化の糸口を発見できます。

↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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