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出番がないときにこそ・・・【組織のチカラ 第1796号】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

自分の出番がないとき・・・。


例えば、企業組織でいうと、

先輩社員が主担当であるとか、

他の部署が担当のような場合が考えられるます。

あるいは、他社が主導権を持っていて

自社に出番がない・・・。


スポーツでいうと、

自分が控え選手であるような場合ですね。


こういう時にどんな心構えで準備するかが

重要ですね。

確かに今は、出番は少ないかもしれませんが、

何らかのチャンスが巡ってくるはずですね。


こんなときに備えて、

準備をしていると、

光が当たったときに活躍できることになります。


このタイミングをしっかり狙って

準備していきたいですね。



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対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

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いしかわ総合スポーツセンター


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◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
   何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』

☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』

☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』 

☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
   言われればやるんだけどなぁ。・・・』

☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』


◆セミナー概要
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☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方 

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☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。

☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。

☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
  リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。

☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
  仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。

☑ 組織活性化の糸口を発見できます。

是非、ご参加ください。



↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】

  マイベストプロ石川

  http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/


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【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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