ゴールの共有を細かなレベルで行う【組織のチカラ 第１８８７号】
今取り組んでいることを
「もっとがんばろう！！」
と思えるのはどんなときにでしょうか。
目の前の人から
喜ばれたり、
自分自身の成長の
実感できたときではないでしょうか。
しかし、これらは
努力や練習を続けていった結果に
もたらされることですね。
ある意味、先行投資的に
鍛錬を行う必要があります。
『こんな練習を続けても・・・』
とか
『なかなか成果が出ない・・・』
と悩んでいる部下がいるならば、
この先にある喜びを
経営者や上司が伝えてあげる必要がありますね。
例えるならば、
山登りを行っているメンバー
に頂上からの風景のすばらしさを
伝えるような感じですね。
登り切ったことがない人に、
その良さを伝えるのは
既にその喜びを知っている人の役割ですね。
企業組織の中でも
同じことが言えますね。
経営者や上司は、しっかり伝えていきたいですね。
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セミナー詳細は
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