コラム
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テーマ：面談、人材育成・マナー
介護職員を採用した後は、しっかり関わる
介護職員に限らず、採用後数カ月は、試用期間とすることが一般的です。試用期間は、施設・事業所が採用した職員を本採用できるかを見極めるだけでなく、採用された職員も、この職場で働き続けることが出来る...
2020-06-01 面談、人材育成・マナー
介護職員の処遇改善の後は
介護職員の処遇は、処遇改善加算の見直しなどで、改善されつつあります。十分に改善されたとまではいえませんが、依然に比べると、改善されています。給与の待遇面での改善がなされましたが、今後は、働...
2020-01-27 面談、人材育成・マナー
介護職員への教育がうまくいかなければ、違う方法で行う
北風と太陽の話をご存知だと思います。道行く旅人のコートを先に脱がすために、北風は、さらに強い風を旅人に吹き付けますが、コートを脱がずに、さらにコートに頼るようになります。一方太陽は、暖かい日...
2020-01-20 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所も、ながら運転だけでなく、ながら～に気をつけましょう
今月から、スマホなどを操作しながらの自動車の運転は、厳罰化されることになりました。今までの3倍の罰金などが科せられるとのことです。流石に、介護施設の送迎車を運転しながら、ながら運転はしないと...
2019-12-09 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で活用できる研修のお知らせ
※この研修は、既に終了しています。介護施設・事業所で、役に立つ研修のお知らせです。11月のはじめにもお伝えしましたが、兵庫県社会福祉事業団様で、介護職員向けの研修が始まります。感染症・食中毒、...
2019-11-25 面談、人材育成・マナー
機会があるごとに、基本へ戻る仕組みづくりを
介護施設・事業所内での介護職員の業務は多岐に渡り、日々介護に関する技術も多く進化しています。利用者さんや家族への対応も、きめ細かさが求められ、コミュニケーション能力なども多く必要になっています...
2019-11-18 面談、人材育成・マナー
介護職員へ、注意しそびれは、いけません。
介護施設や事業所の上司は、部下の介護業務で、注意したり、育てたりするのは常日頃必要で、それを放置してはいけません。例えば、施設・事業所で、介護職員がやってはいけないことに気がつけば、本来はそ...
2019-06-10 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で気をつけたい教育方法
介護職員への教育について、組織でどんな内容を行うのか、誰が行うのか、明確に決めておられるところがありますが、最後は、教育を受ける側と教育を行う側の1対1での関わりになることが多いと思います。教...
2019-04-01 面談、人材育成・マナー
上司が部下の思いを尋ねるときには
上司が、部下との面談で聞きたいのは、いつまでに何を行うかです。部下自身がコミット（約束）することで、上司が押し付けでなく、部下自身が決めることで、部下の自主性を尊重します。しかし、コミット...
2019-02-25 面談、人材育成・マナー
介護職員との面談での聞き方
介護職員との面談について調べていくうちに、このサイトへたどり着く方が多いようです。面談の機会はあるけれど、どう聞いたらよいのか、何を聞いたらよいのかに悩んでおられる方が多いようです。面談でど...
2019-02-04 面談、人材育成・マナー
介護の職場では、チームワークが重視されます
介護施設・事業所では、その職場の他の職員さんとのチームワークが非常に重要になっています。1人の介護職員が、24時間働くことはできませんので、誰かに変わってもらう必要があります。また、介護職だけで...
2018-12-17 面談、人材育成・マナー
介護職員には、すぐに手に入らないもの
今の時代、スマホですぐに情報が手に入り、コンビニでは、欲しいものが毎日手に入ります。何でも、すぐに手に入る、身につくなどの風潮があるように思います。介護職員が仕事上で発揮する技術や、利用者さ...
2018-12-10 面談、人材育成・マナー
介護職員、一人ひとりへの教育
介護職員に対して、教育・研修をいくら行っても、なかなか身につかない・・・。そんな悩みも多いと思います。人間には、「才能」といわれる部分があります。個々人がもつ、特徴といってもよいのですが、...
2018-11-12 面談、人材育成・マナー
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ