介護職員 処遇改善加算の精算時期です
介護職員の処遇改善といえば、
処遇改善加算への対応が、まずは考えられます。
処遇改善加算を事業所がとることが出来れば、
介護職員への給与面での処遇が改善されますので、
目に見える効果があります。
しかし、社会福祉法人以外の法人の中には、
定期的な昇給や人事評価制度などへの取組みが難しく、
処遇改善加算の上位を目指すのに
ハードルが高いところもあります。
最近では、給与面での処遇改善が目的で、
定期的な昇給や人事評価制度などへの取組み、
処遇改善加算の上位を目指す施設・事業所が増えました。
給与面での処遇改善ができると、
離職防止や採用にも効果が出ますので、
取り組むところが増えています。
しかし、介護職員への処遇改善は、
介護職員がこれから先、見通しをもって働くことが出来る、
自分のキャリアアップを図れるのが目的です。
給与面での処遇改善だけに注目していると、
結局金銭的な条件だけで、職場の定着が決まってしまいます。
介護職員への処遇改善は、
給与面での処遇改善は、ある一面に過ぎず、
介護職員としてのキャリアアップの面も重視するなど、
意味のあるものになるよう取り組みましょう。
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～介護・福祉の職場をサポートしています～
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