介護職員の給与を改善する、処遇改善交付金の来年度の行方

2011年11月21日公開 / 2017年5月29日更新

テーマ：処遇改善加算・処遇改善手当

コラムカテゴリ：ビジネス

朝晩が、冷え込んで来ました。
体調を崩されておられる方も、おられるようです。

写真は、先週訪れた京都市内の紅葉です。

さて、介護職員の賃金が低く、離職率が高く、介護の現場で人材不足が慢性的におきています。

その対策として、「処遇改善交付金」という助成金が今年度までありますが、
来年度以降の検討が、現在されています。

案としては、今までとほぼ同じような形のようですが、ポイントとして、

　1.助成金ではあるものの、「加算」という形に変わる

　　加算とは、ある一定の条件を満たしている場合に、介護報酬の普段の利用料に
　　付け加えて計算されるものです。

　2.介護職員の賃金の水準は、前年度の水準より毎年度上げること

　　この話をデイサービスの経営者の方にさせていただいたところ、
　　毎年給与を上げる「昇給」みたいな形になるのであれば、
　　デイサービスに入ってくる介護報酬（収入）の基準も上げてもらわないと...
　　と話されていました。

　3.中途採用する介護職員には、前職までの経験を給与に加味すること

　　給与の規程に位置づけておくことが必要なようです。

まだ検討段階ですので、内容が変わるかもしれません。

決まりましたら、またお伝えしたいと思います。

※詳しくは、厚生労働省のホームページ（PDF　234KB）
　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001ryva-att/2r9852000001rza5.pdf

安心して働き続けることができる取り組みに、期待したいと思います。

～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護施設・事業所は、処遇改善加算の届出を忘れずに
 ・介護の事業所は、処遇改善加算の精算に注意を

～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

※この記事は、２０１７年５月２９日に内容を一部修正しました