介護施設・事業所の新しい処遇改善加算

先月の中頃に発表されました、介護職員に対する
給与の処遇改善に使う処遇改善加算の制度に
新たに、キャリアパスの具体的な基準を付け加えると
今までよりさらに上乗せのある加算が付け加わりました。


4月分からもらうには、今から制度自体を作るのには、
少し時間が足りないのかなと思います。


どのようにすれば、キャリアパスが実現するのか、
これは、施設・事業所の理念や職員のあり方を
制度にするため、時間をかけて作り上げるのが一般的です。

実現しそうにないキャリアパス制度、
例えば極端ですが、施設長と一般職員と新人職員の
3段階しかなければ、施設長には、なかなかなれないことは
わかっているところです。

介護職員が、期待して働ける制度を作りましょう。

また、処遇改善加算をもらうことを目的にしないように
気をつけましょう。








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※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。