人材を採用する際の基準
介護施設では、職員の退職も多く、採用活動を行っている事業所も多いです。
日曜日の新聞の折込み広告にもたくさん掲載されています。
採用してほしい希望者は、どのように考えているのでしょうか？
特に、日曜日の新聞の折り込み広告は、見ている方が多いです。
また、新しい求人がないか、この広告を心待ちにしている方も多いです。
インターネットで、ハローワークや求人広告のサイトを見ている方も多いです。
特に主婦の方は、パソコンよりもスマートホンなどで、ご自分の空き時間に
求人の情報を探しておられる方も多いです。
このように求人の情報を探しておられる方は多いのですが、
なぜ事業所に応募がないでしょうか？
個々の事業所の求人広告を見てみないと、詳細はわからないことがありますが、
一般的に、
・具体的な働きやすさが書いていない
・自分のモデルとなるような働き方が書いていない
・将来、自分がどんな風にスキルアップできるのか書いていない
など、具体性に欠けたり、仕事を探している方が働き出したときに
イメージできないことが、原因だと思われます。
求人広告では、スペースに限りがあります。
スペースを大きくしても、その広告は1回限りのものです。
例えば、職場の雰囲気や、具体的な働きやすさを、施設のホームページに紹介したり、
ホームページがなくても、無料のブログなどで補完してはいかがでしょうか。
また、意外と仕事を探している人は、知人や友人などから、
施設のそれぞれの特徴や聞こえてくる話（口コミ）などの情報を得ています。
広告やホームページで、見かけだけよいことを書いても、
すぐに見極められてしまいます。
そういった点では、介護施設は、求人活動だけでなく、今いる職員の働きやすさや
働きがいなどもよく考えて取り組む必要があります。
駅のホームから、海が見えました。水辺が恋しくなる季節ですね。
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※2020年7月11日に、記事の内容を一部修正しました。
