介護職員と厚生年金

2016年11月28日公開 / 2020年7月16日更新

テーマ：採用

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：厚生年金　加入条件

※こちらは、2016年11月の内容です。

厚生年金は、常勤の職員と比べて、労働時間・日数が
4分の3以上であるときには、健康保険と合わせて
加入することになります。

この厚生年金は、保険料が毎年上がります・・・。
（現在の健康保険・厚生年金保険料）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h28/h28ryougakuhyou10gatu

さらに、今年の10月からは、501人以上の企業では、
・週20時間以上
・月額賃金8.8万円以上（年収106万円以上）
・1年以上の勤務見込がある
（学生は除く）
に該当した場合、健康保険・厚生年金の加入の対象となります。

現在は、501人以上の企業に限定されていますが、
この限定の人数が下がるのは、時間の問題です。

これらは、厚生年金に入らない働き方を続けると、
老齢年金をもらうときに、国民年金部分しか年金額がなくなり、
少ない年金額を防ぐ役割もあります。

大手のスーパーや工場などは、厚生年金保険料に注目するのではなく、
人材確保の視点から、健康保険・厚生年金への加入を
考えているようです。

目先の負担だけでは、今後の経営はわからないということだと思います。

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　※2020年7月16日に、記事の内容を一部修正しました。