介護施設・事業所における2017年とは？
先週は、雪が降って、大変寒い日が続きました。
（写真は、大分前の雪の日の様子です）
晴れていると、日中窓辺にいると、ぽかぽかと暖かいのですが、春が待ち遠しいですね。
さて兵庫県は先月、介護保険や障害福祉サービスの事業を行っている
社会福祉法人や事業所に対する監査の結果を公表しました。
http://web.pref.hyogo.jp/hw17/hw17_000000038.html
この監査の結果を見る限り、毎年同じような指摘が、重ねてされているような気がします。
例えば、介護施設やホームヘルパーの事業所で指摘されているのは、人員基準が守られているか。
利用者何名に対し職員が何名配置など、最低の基準が守られていないことが指摘されています。
労務関係では、
1．出勤簿やタイムカードが備え付けられていない
2．施設で職員が給食を食べた時に、給与から給食代を差し引く場合に必要な
「賃金控除に関する協定書」（「24協定」と呼ばれています）が締結されていない
3．施設と職員との間に、雇用契約が文書でなされていない。
4．就業規則が実態とかけ離れている。（変更していない）
5．感染症予防が不十分。 などが目に付きます。
これらの指摘事項が、自分の施設ではクリアされているかを確認し、
早急に改善するようにしてください。
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※この記事は、2020年7月10日に記事の内容を一部修正しました。
