上司である人は、期待していることを伝えましょう

山本勝之

山本勝之

テーマ:面談、人材育成・マナー




めっきり秋らしくなり、暑さ寒さも彼岸までとは、
昔の人はうまく言い表していると思います。




さて、あなたが上司である場合、部下に自分が感じている評価を伝えていますか?


例えば、

 ・仕事をしっかりやっているので、違う仕事も任せたい

 ・同僚とうまく仕事をすすめていけるので、まとめ役にしたい

 ・違う仕事も覚えてもらって、仕事の幅を伸ばしたい・・・


こんな風に、今の評価と、これからの展望をあなたは感じていると思います。



この感じていることは、ぜひ本人に言葉で伝えていただきたいと思います。

それは、上司であるあなたの考えを、部下は同じように感じていないかもしれないからです。


この上司と部下が同じように考えていないことが続くと、

あなたは、「期待していたのに・・・」と考え、

部下は、「認めてもらえていない・・・」と考えるかもしれません。



ぜひ、あなたが感じている評価は、言葉で部下に伝えてくださいね。


~こちらの記事も、続けてご参考ください~
・介護施設の職員との面談は、自由に話してもらうことも必要です
・介護職員との面談では、できないことではなく・・・


~介護・福祉の職場をサポートしています~
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834


※この記事は、2017年5月25日に内容を一部修正しました。

リンクをコピーしました

Mybestpro Members

山本勝之
専門家

山本勝之(社会保険労務士)

ゆい社会保険労務士事務所

介護の現場で要となる人材面を中心に、事業所に向けたあらゆるアドバイスに取り組んでいます。人材採用、教育、評価、職場環境の整備から、施設の開設、事業譲渡まで、サポートの範囲は多岐にわたっています。

山本勝之プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

関連するコラム

プロのおすすめするコラム

コラムテーマ

コラム一覧に戻る

プロのインタビューを読む

介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ

山本勝之プロへの仕事の相談・依頼

仕事の相談・依頼