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この分野の専門家が書いたコラム
【2026年10月施行】カスハラ対策の義務化
2026-09-11
2026年10月に、 カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が、 義務化されます。 会社と大切な従業員を守るため、 事業主として対応すべきポイントをまとめました。 カスハラ対策に必要なステップは以下の通りです...
休職期間満了に伴う「自動退職」…本当にそのまま進めて大丈夫ですか？
2026-08-31
従業員が病気などで休職に入り、休職期間が間もなく満了を迎えようとしている。 しかし、まだ体調は回復しておらず復職は難しそう…。 このようなケースで、 「就業規則で定めた期間が終わるから、自動的に退職扱いで問題な...
面接やインターンも対象！10月施行の就活ハラスメント防止義務化
2026-08-31
2026年10月1日より、改正男女雇用機会均等法の施行に伴い、 「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）」の防止措置がすべての事業主に義務付けられます。 これまでは自社の「従業員」が...
