[労働問題・就業]の専門家・プロ …3人

広島市の労働問題・就業の専門家・コンサルタント

勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。

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広島市×労働問題・就業

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1～3人を表示／全3件

中村信介プロ（弁護士）
難しい事件も決してあきらめず、解決を目指す法律のプロ

このプロの一番の強み: 裁判例や法律解釈を熟考し、望ましい問題解決へと導く

[広島市／労働問題・就業]

「事実」「証拠」「法律構成」「法廷技術」で依頼者の信頼に応えます

　「頼っていただいたからには、できるだけのことをしてあげたい。依頼者に『ここまでしてもらえた』という満足感を持ってもらえるよう、どんな相談にも最善を尽くします」と語る「中村法律事務所」の弁護士・中...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野

事務所名: 中村法律事務所

所在地: 広島県広島市中区東白島町21-19

水野剛プロ（特定社会保険労務士）
福祉分野に精通した障害年金請求手続き代行のプロ

このプロの一番の強み: 就労に支障が生じている人のために障害年金の手続きを代行

[広島市／労働問題・就業]

心身の病気やけがで生活が苦しい人、思うように働けない人に障害年金という希望を

　受給要件を満たしているのに障害年金を受給できていない人を支援しているのは、広島市の「ソアレ社会保険労務士法人」の代表社員・水野剛さん。近年は制度の周知や手続き代行に注力しています。　「所定の年...取材記事の続きを見る≫

職種: 特定社会保険労務士

専門分野

会社名: ソアレ社会保険労務士法人

所在地: 広島県広島市中区橋本町10-1-4F 　（510ビル）

伊藤清プロ（弁護士）
弁護士として生前対策など相続問題を得意とするプロ

このプロの一番の強み: 遺言書の作成など、相続の生前対策を一任できる弁護士

[広島市／労働問題・就業]

相続分野に力を入れ、生前対策や事業承継など財産や思いを引き継ぐためサポート

　県庁にも程近い広島市の中心部で、主に相続分野の支援に注力している「いちじょう法律事務所」。相談に応じるのは二人のベテラン弁護士です。　「私は約15年のキャリアで、もう一人はおよそ40年です。それぞ...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野

事務所名: いちじょう法律事務所

所在地: 広島県広島市中区八丁堀12-1 　八丁堀第一鯉城ビル3階

労働問題の具体的な例

突然の不当解雇

不当解雇とは「明日から会社に来なくて良い」などのように、突然会社から解雇を命ぜられるケースです。仕事は私たちの人生や生活に直結しており、これを突如失うということは、その人の命に関わる重大な問題です。よって法律では正当な理由が無い限り、解雇を禁止しています。しかし、どのような場合が不当にあたるのかは線引きが難しいため、悩んでいる人はまずは専門家などに相談してみましょう。

残業代の未払い

人が働くことができる時間は「1日8時間」および「週40時間」と決まっています。これを超過した時間を「時間外勤務」と定義しているのです。会社側は、時間外勤務については通常よりも割増をした賃金を支払わなければなりません。「うちの会社は残業代は出ない」などの発言が会社側からあった場合、法的には問題です。企業の在り方はそれぞれですが、会社で働き続けながら残業代を請求するのは難しいでしょう。多くの場合、退職時や解雇された際などに請求することとなります。

パワーハラスメント

パワハラとは、同じ職場で働く人に対し、職位や地位、職場内の優位性を利用し、業務範囲を超えて、精神的や身体的の苦痛を与える行為をいいます。また職場環境を悪化させる行為も同様です。例えば同僚間で一時的に衝突し、その後の一定期間に無視をされたということがあったしてもそれはパワーハラスメントとはなりません。特にその期間が短かった場合には、違法性はなかっと判断される場合が多いでしょう。

セクシャルハラスメント

セクハラとは、本人の意としない性的な言動や行動のことです。職場内で誰かの性的な言動によって労働者が不利益を受けることや就業環境が害されることなど、そのバリエーションは様々となります。対価型や環境型セクハラなどと呼ぶこともあるようです。セクハラの判断基準は被害を受けた側の主観を重視します。しかし客観性も必要とされ、被害者と同じ立場に立った場合に、平均的にそれをセクハラと感じるか否かで判断されます。

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労働問題・就労問題の解決策

労働組合に参加して交渉する

労働組合とは、労働者同士で助け合うための組織をいいます。会社や行政だけでなく、自らの力で運営し、労働条件やトラブルを解決するためにあります。特に大企業には労働組合がある場合が多いでしょう。一般的には労働組合には正社員しか加入できない組合が多く、また中小零細の企業では労働組合が無いことのほうが多いです。

専門家に相談する

不当解雇やセクハラ、未払い残業代などを労働問題や就労問題を、一緒に解決まで進めてくれるのが弁護士です。弁護士は依頼者の権利を最優先として、代理人という立場から会社側と交渉してくれます。労使交渉には、労働者側と会社側で専門的な知識を交えた交渉が不可欠です。弁護士などを代理人として、専門的な観点から主張したい事実を的確に伝えてくれるでしょう。

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