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小川芳夫

ファシリテーションの活用を支援するコンサルタント

小川芳夫(おがわよしお) / ファシリテーター

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会社の会議:従業員体験を向上させるファシリテーション:会議に活かす性格分類

会社の会議:従業員体験を向上させるファシリテーション:会議に活かす性格分類

このコラムは、働いている方々を対象に書いています。コロナ前もそうでしたが、withコロナの今、ますます従業員体験が重要視されています。また、テレワークが推進されている中、zoom疲れという言葉に代表され...

会社の会議:議事録は何のために作成するのか:議事録の意味を考える

最近、「議事録」が話題になっています。5月29日夜約2時間、専門家会議の「新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言」という会見が開かれました。会見動画:https://www.youtube.com/watch?v=IPpGFy0UCL...

会社の会議:従業員体験を向上させるファシリテーション:会議に活かす交流分析

会社の会議:従業員体験を向上させるファシリテーション:会議に活かす交流分析

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。コロナ前もそうでしたが、withコロナの今、ますます従業員体験が重要視されています。また、テレワークが推進されている中、zoom疲れという言葉に代表される...

会社の会議:withコロナのBTFコンサルティングの使い方:withコロナのお客様のご成長のために

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。私BTFコンサルティングは、個人事業主として、ファシリテーションを核としたコンサルティング・サービスを提供しています。先日 『会社の会議:BTFコンサル...

新型コロナウイルス対策:withコロナの職場を考える:ウェビナーのご紹介

当コラムは、働いている方々、特にオフィスで働いている方をを対象に書いています。以前、私は『新型コロナウイルス対策:withコロナの組織文化を創る:ウェビナーのご紹介というブログで、米国の XPLANE社 が5...

新型コロナウイルス対策:withコロナの会議をどうするべきか:意識すべき3つのポイント

新型コロナウイルス対策:withコロナの会議をどうするべきか:意識すべき3つのポイント

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。2020年5月4日、コロナの緊急事態宣言が延長され、専門家会議から「新しい生活様式」の実践例が提言として示されました。提言の中で、働き方の新しいスタイル...

新型コロナウイルス対策:withコロナの組織文化を創る:ウェビナーのご紹介

当コラムは、働いている方々、特にオフィスで働いている方をを対象に書いています。いきなりですが、質問させてください。あなたが所属する組織の組織文化は誰かから与えられるものですか?答えが YES の方は...

新型コロナウイルス対策:withコロナをどう生きる:録画ビデオのご紹介

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。今やすべてのビジネスパーソンが知っているかもしれないZoom。そのZoom社が『CIO Office Town Hall: The New Normal - Work Life after COVID-19』というウ...

ビジネス変革:デジタル変革(DX)とビジネス変革:今理解すべき3つの視点

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。先日知り合いとの会話。「小川さんのビジネスって最近流行のDXですか?」と聞かれました。「関係はありますが、イコールではありません」と答えました。時間...

会社の会議:BTFコンサルティングの使い方:お客様のご成長のために

会社の会議:BTFコンサルティングの使い方:お客様のご成長のために

 変更履歴 2020年4月20日:初版 本文 当コラムは、働いている方々を対象に書いています。私BTFコンサルティングは、個人事業主として、ファシリテーションを核としたコンサルティングを提供しています...

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(獲得)

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(獲得)

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。私は先日、『会社の会議:不要な会議がもたらす悪影響を考える:今理解すべき3つの視点』というコラムを書きました。コラムの中で、朝日新聞のアンケートの...

新型コロナウイルス対策:困難・苦境から立ち直るには?:ウェビナーのご紹介

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。新型コロナウイルスの感染拡大が続いている状況で、これからどうなるのだろう、と不安・心配している方々がとても多いと思います。私も、その一人です。今...

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(苦痛)

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(苦痛)

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。私は先日、『会社の会議:不要な会議がもたらす悪影響を考える:今理解すべき3つの視点』というコラムを書きました。コラムの中で、朝日新聞のアンケートの...

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(言う・行動する)

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(言う・行動する)

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。私は先日、『会社の会議:不要な会議がもたらす悪影響を考える:今理解すべき3つの視点』というコラムを書きました。コラムの中で、朝日新聞のアンケートの...

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(聞く)

会社の会議:ファシリテーションでどう変わる?:共感マップ(聞く)

当コラムは、働いている方々を対象に書いています。私は先日、『会社の会議:不要な会議がもたらす悪影響を考える:今理解すべき3つの視点』というコラムを書きました。コラムの中で、朝日新聞のアンケートの...

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台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?

台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?

2019-10-11

台風15号で、首都圏、特に千葉県では大きな被害が出ました。台風や地震など、大きな災害は毎年のように発生しています。台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?考える際のヒントを提案させていただきます。

企業の生産性向上のためには従業員に焦点を当てるべき理由

企業の生産性向上のためには従業員に焦点を当てるべき理由

2019-09-20

従業員体験(Employee Experience)を向上させると生産性が向上するという研究があります。海外企業では、従業員に焦点を当て従業員体験を向上させるケースが増えています。ファシリテーターの観点から、実例を交えて具体的な対応を提案します。

新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か?

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2019-08-30

新入社員の入社3年以内離職率は一貫して3割から4割程度で推移しています。企業にとっては喫緊の課題ですが、ファシリテーションをうまく活用することで、新入社員の離職防止に役立つかもしれません。

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2020-06-04

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