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コラム一覧：組織力強化
組織力強化：アジャイルな会社とは：イノベーションを実現するために
2021-06-07
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 に書いています。 このコラムが参照する資料は、CxO（Chief x Officer）向けのものです。CxOとは、「Chief＝組織の責任者」＋「x＝業務・機能」＋「Officer...
組織力強化：チームリーダーの方へ：テレワークがうまくいくコツ
2021-02-01
このコラムは、ビジネスパーソンの方々、特にチームリーダーの方々とマネージャーの方々を対象に書いています。 コロナ禍が続き、複数の感染拡大の波が襲来しています。自宅などからテレワークが求められる...
組織力強化：withコロナの時代に求められるスキル：基礎を確実に身につけ研鑽するために
2021-01-25
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 に書いています。 このコラムでは、下記2点の情報を参照しながら、 withコロナの時代に求められるスキルを整理 し、 求められるスキルの基礎を確実に身...
組織力強化：ティール組織など自律・分散・協調型の組織：ソフトスキルの必要性を考える
2020-12-21
このコラムは、ビジネスパーソンの方々、とりわけ主任・課長・部長クラス以上の組織強化にご関心のある方々を対象に書いています。 私は、2019年12月27日『ティール組織とファシリテーション』というブログ...
組織力強化：ジョブ型と成果主義：成果を出すチームになるために
2020-11-16
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 に書いています。 雇用は ジョブ型 になり、 成果主義 に変わる流れがあります。 あなたの会社は既にそうなっているかもしれませんね。 個人個人...
組織力強化：ソフトスキルとハードスキル：今要求されているスキルとは
2020-10-26
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 に書いています。 このコラムは、 コロナ禍の今、会社が重要視しているスキル と、 従業員が身につけようとしているスキル について書きます。 私...
組織力強化：スキルマトリックスとスキルレベル：スキルについて考える
2020-10-19
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 に書いています。 コロナ禍になり、ビジネスパーソンが生きる環境は変化したように感じます。これをきっかけに、スキル研鑽の必要性を感じている方が増えて...
働き方：コロナ禍の今大切なこと：メンタルヘルスへの影響と打ち手を考える
2020-10-05
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 として書いています。 コロナ禍が続き、複数の感染の波が押し寄せています。不安や孤独を感じるビジネスパーソンがいらっしゃいます。 このコラムでは、...
働き方：非対面で信頼を築くために：私の体験を振り返りキーポイントを考察する
2020-09-07
このコラムは、 ビジネスパーソンの方々を対象 として書いています。 私たちはコロナ禍を経験しました。いろいろなビジネス活動について、非対面・非接触へとシフトが進みました。そして、withコロナの時...
組織力強化：迅速に組織変革する9つの方法：ファシリテーターの観点で考察する
2020-08-10
このコラムは、ビジネスパーソンの方々を対象として書いています。 このコラムは、McKinsey & Companyが2020年6月26日に出した記事 ”Ready, set, go: Reinventing the organization for speed in the post-C...
この専門家が書いたJIJICO記事
台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか？
2019-10-11
台風15号で、首都圏、特に千葉県では大きな被害が出ました。台風や地震など、大きな災害は毎年のように発生しています。台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか？考える際のヒントを提案させていただきます。
企業の生産性向上のためには従業員に焦点を当てるべき理由
2019-09-20
従業員体験（Employee Experience）を向上させると生産性が向上するという研究があります。海外企業では、従業員に焦点を当て従業員体験を向上させるケースが増えています。ファシリテーターの観点から、実例を交えて具体的な対応を提案します。
新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か？
2019-08-30
新入社員の入社3年以内離職率は一貫して3割から4割程度で推移しています。企業にとっては喫緊の課題ですが、ファシリテーションをうまく活用することで、新入社員の離職防止に役立つかもしれません。
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