コラム
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一生使える技術を身につけよう④ 〜 分かったつもりに注意
「一生使える技術を身につけよう！」シリーズを読まれている方に注意点があります。これらのコラムは、理解できるかどうかが大事なのではなく、体で覚え、無意識にできるようになることが大事だということ...
2016-04-11 人材育成
一生使える技術を身につけよう③ 〜 目的が見えるか？(2/2)
前回は、目的を考える思考パターンについて営業の事例を紹介しました。同様の話は、製造工場でもあります。工場では「消修費（設備をメンテナンスする費用）」に関して、年間の予算が設定され、予算内に収...
2016-04-05 人材育成
一生使える技術を身につけよう② 〜 目的が見えるか？(1/2)
一生使える思考技術の一つ目は「目的・あり方」に目を向ける思考です。先日、ある営業組織の営業会議で、この目的の大切さに関する議論が起きました。ある管理職から「部下にやってほしい事を伝える時、...
2016-04-04 人材育成
一生使える技術を身につけよう① 〜 身についたかどうかの基準は何？
一生使える技術とは「体で覚えた」技術です。ここを間違えて、知識・理解レベルで身につけることを基準に仕事をしている人がいますが、はっきり言ってとてももったいないことになっています。「体で覚え...
2016-04-03 人材育成
10年後に後悔しないための「最初の一歩」
皆さんは、「面白い文章を書くコツ」「読みやすい文章を書くコツ」をご存知でしょうか？ふと気になって、複数の方に伺ってみたのですが、明確な答えを持った方には出会えませんでした。なぜ、明確な答えを...
2016-02-08 マネジメント
「気づき方の違い」を自覚していますか？
人が成長するには、「新たな経験を得ること」が必要条件で、そのために「新たな取り組み」「新たな行動」「新たな工夫」を加えていきましょう。というのが前回のコラムのメッセージでした。しかし、「新...
2016-02-05 マネジメント
年始の目標を立てた人のうち８０％が2月半ばまでに脱落している
2016年も早１ヶ月が経過しました。皆様、どのようなスタートをきれましたでしょうか？ある調査では、「年始の目標を立てた人のうち８０％が2月半ばまでに脱落している」という結果があります。初心を忘れ...
2016-02-03 マネジメント
人材育成をスタートする際に考えて欲しいこと（3/3)
■学ぶ構え最初の「子どもの教育」の話に戻りますと、大人の育成でも同じことがあるかと思います。まず最初に関心のあることを徹底的に深めさせることも一つの方法です。本人が「関心のあるテーマ」「得意...
2016-01-08 人材育成
人材育成をスタートする際に考えて欲しいこと（2/3)
「やっていることを好きになる」ためには、「深める楽しさを感じる」ことが必要になります。元ライブドア社長の堀江貴文さんの著書「ゼロ」の中にある「刑務所でのエピソード」を紹介してみます。彼が...
2016-01-07 人材育成
人材育成をスタートする際に考えて欲しいこと（1/3)
新年あけましておめでとうございます。フレッシュな気持ちで仕事を開始されていることと思います。どのような１年にしたいか、それぞれの思いでスタートされていると思いますが、人材の育成がテーマになっ...
2016-01-06 人材育成
３つの「きく」の違い
以前、聴く技術というコラムを書かせて頂いたが、新人に「もう少し簡単に教えることはできないか？」ということを言われたので、「すぐわかる」シリーズとして「きく」について書いてみたいと思う。「...
2015-12-08 人材育成
ラグビー日本代表監督 エディー・ジョーンズから学ぶ
ラグビー日本代表の活躍、本当に素晴らしかった。エディージョーンズも素晴らしい人物であることに間違いない。そしてそれを賞賛するのも良いことだ。ただ、いつものように一時の熱狂で終わるように思うの...
2015-11-18 スポーツから学ぶ
１を聞いて１０を知る人にはどのような思考スキルがあるのか？（3/3）
横展開の話に入る前に２回を使ってしまいましたが、ここまで説明してきたことが「横展開のエッセンス」になります。成功事例も失敗事例も、大切なことは「目に見えない」ものです。そこに気がつけるよう...
2015-11-16 マネジメント
プロのインタビューを読む
事業コンサルタント、組織コンサルタント