入社1年目にこれだけは押さえて欲しい10項目！！
こんにちは。
マナーアドバイザー・アンガーマネジメントファシリテーター
浪越 あゆみです。
6月から徐々に企業研修が
再開されていますが、
7月に入り新規のお問い合わせが
増えてきました。
（写真は過去のものです。
当たり前に出来ていた研修。
新しいスタイルでの研修が始まっています。）
以下このようなお問合せです↓
『通常、3月～5月に
新人研修をしているが、
今年は何も出来ないまま
7月に入ってしまいました・・・
現場でこういった事が起こっています。
・営業先で、新人が挨拶 出来ていない。
・先輩に対しての言葉遣いが原因でコミュニケーションが全く取れていない。
・新人のヤル気が見られず、 どう接していけば良いか 分からない
・やっぱり、新入社員研修を 受けてもらわないと、 社会人の基本的マナーが分からない
・新入社員から、 研修をしてほしいという 要望があった
こんな状況です。コロナの心配もあるのですが、
通常業務の関係で、一度に長い時間の研修は難しいのですが
個別対応（少人数）も可能でしょうか？』
こういった内容のお問い合わせです。
徳島は、感染者数は少ないですが
企業によっては、まだ研修会場に集めるのは
心配というお声を頂きます。
という訳で、
私が同じ企業様に出向き、
数回に分けて同じ内容の研修を行う。
時間は1時間×3回～4回
（1日に1時間）
こうする事によって、
業務に支障がないとのこと。
新入社員研修が実施出来ないまま今に至り、
少しでも社会マナーを身につけて欲しい・・・
そんな要望にお応えします。
また、昨日は新たに2件のご依頼を
頂きました。
1件目は新人研修（半日）
・基本的なマナー
・コミュケーション力アップ
・ アンガーマネジメント
2件目は夏季研修会の
ご依頼を頂いていましたが延期になり、
新たに来年1月に再延期でのご依頼
・アンガーマネジメント
まずはお気軽に相談下さい。
出来る範囲、研修時間や研修スタイルなど
お応えします。
※オンライン研修も対応しております
お問い合わせ
09043552780
aloha-oe@namikosi.shikoku.ne.jp
