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浪越あゆみ

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コラム

ビジネスマナー研修よりも必要な研修

2019年7月2日

テーマ:社員意識改革

こんにちは。
マナーアドバイザー・アンガーマネジメントファアシリテーター
浪越 あゆみです。


徳島市内の企業様からの御依頼で
打ち合わせに伺いました。

当初はビジネスマナー研修の打ち合わせの予定でしたが、
話題はSNSの話しになりました。
最近、アルバイト先などで撮影したふざけた動画をアップする事が、
問題になっているという話しです。



これらのニュースの話題は、他の研修先でもよく出てきます。
「マナー研修よりも先に、
社員の意識改革が先だな!!
会社に属している意味が分かっていないから、
ああいう行動が出来てしまうだろうなぁ。」


という話しの流れから、
社員の意識改革研修を行う事になりました。


●会社の看板を背負っている意識を持って欲しい。
●上司の前だけ真面目に仕事をしている。
●社員によって温度差があって困っている。
●直接叱ると関係が悪くなりそうだから見て見ぬふりをしてしまう。
●意識改革が出来ると、自然にマナーも身に付くのでは。
●今までこのやり方でやってきたから、今更新しい取り組みが受け入れられないと言われる

こういったお悩みがある企業様・オーナー様
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