コラム
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テーマ：キャリア
「好き嫌い」は仕事に持ち込んではいけない？
「好き嫌いを言ってはいけない。」私たちは子どもの頃から、そんなことを教えられてきました。 好き嫌いせずに食べなさい。わがままを言ってはいけません。自分の好きなことばかり選んではいけません。...
2026-07-31 キャリア
「自分らしいキャリア」とは何でしょうか？環境との関わりから考えてみる
「自分らしい働き方をしたい。」「もっと自分に合った仕事があるのではないか。」キャリアに関する相談では、このような言葉を耳にすることがあります。一方で、私たちは仕事だけではなく、家庭や地域、友...
2026-07-24 キャリア
「この仕事でいいのだろうか」と悩んだときに｜キャリアコンサルタントが大切にする人を理解する視点
「キャリアコンサルタントに相談してみたいけれど、少し不安がある」そのように感じる方もいるかもしれません。その理由の一つに、「コンサルタント」という言葉から、何かを評価されたり、正しい答えを教え...
2026-07-20 キャリア
若者はなぜ会社を辞めるのか？転職を考える前に整理したい自分のキャリア
「今の仕事が自分に合っていない気がする」「職場の人間関係に悩んでいる」「このまま今の会社で働き続けてよいのだろうか」 社会人として働き始めた若い世代の中には、このような悩みを抱えている人も...
2026-07-17 キャリア
産業カウンセラーという資格をご存じですか？働く人と職場を支える専門家
仕事に関する悩みというと、どのようなものを思い浮かべるでしょうか。 「今の仕事が自分に向いているのか分からない。」「職場の人間関係がつらい。」「管理職になってから部下との接し方に悩んでいる。」...
2026-07-11 キャリア
「女性だから」「男性だから」男女共同参画週間に考えたいこと
毎年6月23日から29日は男女共同参画週間です。この期間は性別によらず、一人ひとりの個性と能力を十分に発揮することができる「男女共同参画社会の実現」への理解を呼びかける取り組みが行われます。皆さんは...
2026-06-19 キャリア
外国人雇用啓発月間から考える人的資本経営とダイバーシティ経営
6月は「外国人雇用啓発月間」です。この活動は厚生労働省が、適正な外国人雇用に関する積極的な周知・啓発活動として取り組むもので、2026年はスローガンに「ともに働き、ともに支える社会へ 〜回国人雇用はル...
2026-06-15 キャリア
働く人の成長を応援する企業を表彰する制度をご存じですか？
～グッドキャリア企業アワード2026の募集が始まりました～ 皆さんは、自分のキャリアについて考える機会がありますか。「キャリア」という言葉を聞くと、転職や昇進を思い浮かべる方も多いかもしれません。し...
2026-06-11 キャリア
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第7回】人的資本経営時代に「好き嫌い」を見つめ直す
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」では、人的資本経営についてもお伝えしてきました。人的資本経営とは、従業員を単なる労働力やコストとしてではなく、企業の成長を支える重要な資本（投資先）...
2026-06-08 キャリア
正解のない時代にキャリアを創造する【第6回】 人材版伊藤レポートの3P・5Fモデルとは
前回までのコラムでは、「人材版伊藤レポート」の概要や、人的資本経営との関係について解説してきました。今回は、人材版伊藤レポートの中でも重要な考え方である「3P・5Fモデル」をご紹介します。 3P・5Fモ...
2026-06-01 キャリア
正解のない時代にキャリアを創造する【第5回】 中小企業の人手不足と「人材版伊藤レポート」
現在、多くの中小企業が「人手不足」に悩んでいます。求人を出しても応募が来ない。 採用しても定着しない。 管理職が忙しく、育成の余裕もない。こうした状況は、今や多くの企業で共通する課題となっていま...
2026-05-18 キャリア
正解のない時代にキャリアを創造する【第4回】人材版伊藤レポートとは？人的資本経営との関係をわかりやすく解説
日本が成熟社会へと移行し、少子高齢化が進む中、さらに技術革新によって先行きが見通しにくい時代となっています。こうした時代に、私たちはどのように働き、どのようにキャリアを築いていくべきなのでしょう...
2026-05-09 キャリア
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」 【第3回】人的資本経営が問い直すキャリアのあり方
近年の日本では、「人的資本経営」という考え方が少しずつ広まってきていると感じています。そしてこの考え方は、組織と個人の双方がキャリアを創造していくこと、また組織が個人のキャリア形成を支援すること...
2026-04-30 キャリア
プロのインタビューを読む
組織活性を導くキャリア設計とメンタルサポートのプロ