コラム
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テーマ：キャリア
働く人の成長を応援する企業を表彰する制度をご存じですか？
～グッドキャリア企業アワード2026の募集が始まりました～ 皆さんは、自分のキャリアについて考える機会がありますか。「キャリア」という言葉を聞くと、転職や昇進を思い浮かべる方も多いかもしれません。し...
2026-06-11 キャリア
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第7回】人的資本経営時代に「好き嫌い」を見つめ直す
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」では、人的資本経営についてもお伝えしてきました。人的資本経営とは、従業員を単なる労働力やコストとしてではなく、企業の成長を支える重要な資本（投資先）...
2026-06-08 キャリア
正解のない時代にキャリアを創造する【第6回】 人材版伊藤レポートの3P・5Fモデルとは
前回までのコラムでは、「人材版伊藤レポート」の概要や、人的資本経営との関係について解説してきました。今回は、人材版伊藤レポートの中でも重要な考え方である「3P・5Fモデル」をご紹介します。 3P・5Fモ...
2026-06-01 キャリア
正解のない時代にキャリアを創造する【第5回】 中小企業の人手不足と「人材版伊藤レポート」
現在、多くの中小企業が「人手不足」に悩んでいます。求人を出しても応募が来ない。 採用しても定着しない。 管理職が忙しく、育成の余裕もない。こうした状況は、今や多くの企業で共通する課題となっていま...
2026-05-18 キャリア
正解のない時代にキャリアを創造する【第4回】人材版伊藤レポートとは？人的資本経営との関係をわかりやすく解説
日本が成熟社会へと移行し、少子高齢化が進む中、さらに技術革新によって先行きが見通しにくい時代となっています。こうした時代に、私たちはどのように働き、どのようにキャリアを築いていくべきなのでしょう...
2026-05-09 キャリア
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」 【第3回】人的資本経営が問い直すキャリアのあり方
近年の日本では、「人的資本経営」という考え方が少しずつ広まってきていると感じています。そしてこの考え方は、組織と個人の双方がキャリアを創造していくこと、また組織が個人のキャリア形成を支援すること...
2026-04-30 キャリア
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第2回】AI時代にキャリアを考え続ける理由
「正解のない時代にキャリアを創造する」近年のAIやテクノロジーの進展は、私たちの仕事や働き方にも、少なからず影響を与えています。こうした環境の変化において「キャリアは自ら考え、自ら選び続けるもの...
2026-04-23 キャリア
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第1回】このまま今の仕事でいいのかと感じたときに読む話
かつてキャリアは、ある程度「正解だ」とされるものが存在していた時代でした。どの会社に入り、どのように経験を積んでいくのか。その道筋は、社会や組織の中に用意されている部分も少なくありませんでした...
2026-04-16 キャリア
内省習慣化のすすめ― 朝日新聞「耕論」から考えるアイデンティティの話 ―
アイデンティティ構築は一度で終わらない〜再構築され続けるもの 2026年4月7日付の朝日新聞の連載企画「耕論」に、「人生、焦り迷いながら」というテーマの記事が掲載されました。環境の変化が激しい時代...
2026-04-09 キャリア
新社会人へ「仕事が自分の中に入る」ということ
「仕事が自分の中に入る」 新社会人と支える企業がすべきこと 4月。新しい環境に身を置き、期待と不安が入り混じる中で社会人生活をスタートさせた方も多いのではないでしょうか。企業のSNSには、新しい仲...
2026-04-06 キャリア
均等法制定から40年の今、キャリア支援の現場で感じること
女性へのキャリア支援と向き合う中での気づきと反省 2026年も4月に入り、男女雇用機会均等法（以下、均等法）の施行から40年を迎えました。均等法は、職場における男女差別の禁止などを定めた法律です。今回...
2026-04-02 キャリア
キャリアとは（3）キャリアと私たちの好き嫌い
キャリアにおける好き嫌いの重要性 弊社コラムでお伝えしている「キャリアとは」の第3回目です。おさらいとして、第1回では「職業」と「キャリア」との違いについて、職業は個人から独立して存在するのに...
2026-03-30 キャリア
プロのインタビューを読む
組織活性を導くキャリア設計とメンタルサポートのプロ