コラム
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テーマ：正解のない時代にキャリアを創造する
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第7回】人的資本経営時代に「好き嫌い」を見つめ直す
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」では、人的資本経営についてもお伝えしてきました。人的資本経営とは、従業員を単なる労働力やコストとしてではなく、企業の成長を支える重要な資本（投資先）...
2026-06-08 正解のない時代にキャリアを創造する
正解のない時代にキャリアを創造する【第6回】 人材版伊藤レポートの3P・5Fモデルとは
前回までのコラムでは、「人材版伊藤レポート」の概要や、人的資本経営との関係について解説してきました。今回は、人材版伊藤レポートの中でも重要な考え方である「3P・5Fモデル」をご紹介します。 3P・5Fモ...
2026-06-01 正解のない時代にキャリアを創造する
正解のない時代にキャリアを創造する【第5回】 中小企業の人手不足と「人材版伊藤レポート」
現在、多くの中小企業が「人手不足」に悩んでいます。求人を出しても応募が来ない。 採用しても定着しない。 管理職が忙しく、育成の余裕もない。こうした状況は、今や多くの企業で共通する課題となっていま...
2026-05-18 正解のない時代にキャリアを創造する
正解のない時代にキャリアを創造する【第4回】人材版伊藤レポートとは？人的資本経営との関係をわかりやすく解説
日本が成熟社会へと移行し、少子高齢化が進む中、さらに技術革新によって先行きが見通しにくい時代となっています。こうした時代に、私たちはどのように働き、どのようにキャリアを築いていくべきなのでしょう...
2026-05-09 正解のない時代にキャリアを創造する
シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」 【第3回】人的資本経営が問い直すキャリアのあり方
近年の日本では、「人的資本経営」という考え方が少しずつ広まってきていると感じています。そしてこの考え方は、組織と個人の双方がキャリアを創造していくこと、また組織が個人のキャリア形成を支援すること...
2026-04-30 正解のない時代にキャリアを創造する
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組織活性を導くキャリア設計とメンタルサポートのプロ