企業の人と組織

「社員が何を考えているのか、よく分からない」経営者の方から、そんな言葉を聞くことがあります。もちろん、経営者が社員のことを考えていないわけではありません。むしろ、会社や社員のことを真剣に考えているからこそ、「もっと本音を聞きたい」と感じるのではないでしょうか。一方で、社...

「できれば、長く働いてもらいたい」これは、多くの経営者が考えていることではないでしょうか。人を採用することは簡単ではありません。時間も費用もかかります。入社した人が仕事を覚え、会社の力になってくれることを期待するのは当然です。それでも、人が辞めることがあります。その理由...

会社にとって「良い人材」とは、どんな人でしょうか。仕事ができる人。責任感のある人。会社の方針を理解してくれる人。周囲と協力できる人。もちろん、どれも大切なことです。一方で、社員にとって「働きたい会社」とは、どんな会社でしょうか。自分の得意なことを生かせる会社。自分...

会社には、それぞれの文化があります。仕事の進め方。大切にしている価値観。社員同士の関係。「うちらしい」と感じる雰囲気。長年かけてつくられてきたものだからこそ、それは会社の大切な財産でもあります。だから、新しく入った社員には「まず会社に慣れてほしい」と考えるのは自然なこ...

「キャリアコンサルタント」と聞くと、どんな仕事を思い浮かべるでしょうか。転職相談。就職活動の支援。履歴書や職務経歴書のアドバイス。そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。もちろん、それもキャリアコンサルタントの仕事です。しかし、キャリアについて考えることは、「転職...

企業から相談を受けたとき、専門家として「こうすればいいですよ」と答えを出すことが求められる場合があります。もちろん、知識や経験から具体的な提案をすることは大切です。しかし、人や組織に関する問題については、いつも一つの正解があるとは限りません。同じ「若手が育たない」という...

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