マイベストプロ大阪
真田直和

会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家

真田直和(さなだなおかず) / 特定社会保険労務士

真田直和社会保険労務士事務所

コラム

人事評価は万能なのか?

2020年11月9日 公開 / 2021年3月1日更新

テーマ:人事制度

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 人事評価制度働き方改革

最近、同一労働・同一賃金も影響しているのか、人事評価制度の導入を支援する広告をよく見かけます。

キャッチコピーには
・人事評価は人材育成になる
・業績が向上する
・社員のモチベーションが向上する
などです。

確かにそうした一面はあると思います。
しかし、これらは本当にそうなのでしょうか。

画一的な評価項目で社員を評価することで、本当に評価できるのでしょうか?

多くのコンサルタントは経営者に対して、人事評価制度さえよいものをつくれば社員は動機づけられて、よい働きをしてくれるに違いないという提案をしています。

そして、会社が社員を育てることを前提にしています。
しかし、働く社員の価値観も多様化され、自分自身のキャリアアップのために数年で転職することが当たり前になってきています。
画一的な人事評価制度ではそうした環境の変化に対応できないと考えます。

人は内発的動機づけが最も重要です。

仕事そのものの達成感や顧客に感謝されて自分が貢献できたという心から湧き出してくる動機づけができる人事制度にする必要があります。
そのためには会社が求める業務や人材像を明確にしなければなりません。
それを実現するための具体的な業務と管理できる仕組みを設計する必要があるでしょう。

それに共感する社員が想像を超える成果を出すと思います。

この記事を書いたプロ

真田直和

会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家

真田直和(真田直和社会保険労務士事務所)

Share

関連するコラム

コラムのテーマ一覧

真田直和プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ
06-6941-5226

 

不在時は折り返しますのでメッセージを残して下さい。

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

真田直和

真田直和社会保険労務士事務所

担当真田直和(さなだなおかず)

地図・アクセス

真田直和のソーシャルメディア

youtube
YouTube
2023-07-11
facebook
Facebook
  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ大阪
  3. 大阪の法律関連
  4. 大阪の労働問題・就業
  5. 真田直和
  6. コラム一覧
  7. 人事評価は万能なのか?

© My Best Pro