夏季休暇に出勤したら「休日出勤」にあたる?【人事実務よくあるご質問】

神野沙樹

神野沙樹

テーマ:就業規則に関すること



もうすぐ夏季休暇という会社様も多いと思います。
この時期にご質問いただくのが、夏季休暇中にどうしても出勤しなければならず働いた場合の取り扱いです。

今回は、「夏季休暇に関するよくあるご質問」について説明します。

夏季休暇に出勤した場合、休日出勤になる?


(内容)
・夏季休暇に出勤した場合、休日出勤になるのか?
・休日出勤手当の支払い対象になるの?
・会社の給与規程によって対応が変わります。
わかりやすく解説します。

就業規則の夏季休暇の日を変更したいという申出は認めてよい?


(内容)
・まず就業規則に「振替休日」の規定があるか確認しましょう。
・夏季休暇に働く場合に気を付けるポイント2つとは?
・時間外労働にあたる場合は割増賃金を支払いましょう。
わかりやすく解説します。


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神野沙樹
専門家

神野沙樹(社会保険労務士)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

経営者様、社員のみなさん自身による「就業規則」や「評価制度」づくりをサポートする社会保険労務士。第三者の立場として「制度づくり+人づくり」を促し、真にイキイキとした職場づくりを提案します。

神野沙樹プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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