「会社を守る就業規則」は要らない～就業規則を作るのは何のため？
労働時間数を短くするものの、そのほかの扱いを正社員と同様にする「短時間正社員」という雇用形態があります。
最近は育児中や介護中の社員の方や、病気の治療をしながらはたかれる方など、活用される会社も随分増えてきました。
今回は、その「短時間正社員」の有給休暇について解説します。
短時間正社員の場合、有給休暇の付与日数は正社員と同じなの？
（内容）
・短時間正社員制度を採っている場合の有休付与は？
・有休の付与日数を判断する2つの基準とは？
わかりやすく解説します。
就業規則を作成していない会社で有給を取ったときの賃金は？
（内容）
・就業規則がない会社で、有給の賃金はどう決定すればよい？
・有給休暇時に払う賃金とは？
・就業規則がない場合は、どこに規定しておけばよいのか？
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
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