「会社を守る就業規則」は要らない～就業規則を作るのは何のため？
就業規則を改定する際、社員の方が喜ばれる変更であれば知らせやすいですが、
反対に「反発が出そう…」という場合は、伝えづらいものです。
そんな時に、頭では「キチンと説明しなければ」と思ってはいても「社員に伝えずに変更することもできるのかな？」と考えられるケースもあるかもしれません。
今回は、就業規則は社員に知らせずに改定することはできるのか、解説します。
就業規則を社員に知らせずに変えることはできますか？
（内容）
・社員に知らせず、就業規則を変えられるのか？
・もし知らせずに労基署に出した場合は？
・トラブルになった場合は？
わかりやすく解説します。
【参考】就業規則は自分で作成できますか？
（内容）
・就業規則を自分で作成できる場合は？
・自分での作成は避けた方が良い場合とは？
・社労士から見た就業規則作成の価値の捉え方は？
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
ーーーー
同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか
■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから
■「働き方BOOK」（就業規則ハンドブック）作成はこちらから
＝＝＝＝＝＝＝＝
その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。
よろしければぜひご覧ください！
YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」
