【ハラスメント解説シリーズ】ハラスメントの研修を実施する時に「自分ごと」として考えてもらうためのコツ

最近、以前に比べて「ハラスメント（防止）研修のご依頼」をいただくことが増えました。

パワハラ防止法による企業のハラスメント防止対策について「2020年6月から大企業が義務化」されたことも影響していること思います。

様々な研修を受託させていただいておりますが、その中でも「ハラスメント防止研修」は難しいなと感じている点があります。

それは「いじめ・いやがらせはいけないこと」と誰しもが分かっている点です。
ですから、研修で、ただただ法律の解説をしたり、言葉の説明をしたところで、「そんなこと知っている…」となってしまいます。

いかに研修の中で「自分ごと」として考えてもらうか、これがハラスメント防止研修の肝だと感じています。

今回は、その「自分ごと」として捉えてもらうためにできる、簡単なコツを含めた動画をご紹介します。

パワハラ研修を「自分ごと」として捉えてもらうためのコツ

（内容）
・厚労省が定義するパワハラの「6つの行為」とは？
・具体的にどのような行為なのか？
・自分ごとに捉えてもらうために、研修中にどのような時間を設けるとよいか

わかりやすく解説します。


参考になれば幸いです！

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